Как поддержать работника с особыми потребностями?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Инвалидность — это утрата или отклонение анатомической, физиологической или психической структуры, или функции человеческого организма, которое наряду с различными обстоятельствами поведенческого или внешнего характера ограничивает участие человека в жизни общества наравне с другими людьми. Инвалидность требует изменения и адаптации окружающей среды, а также действий, которые позволяют обеспечить человеку максимальные возможности для независимого развития и самореализации.

Предоставление преимуществ работнику с пониженной трудоспособностью, в том числе создание рабочей среды, соответствующей его особым потребностям, не считается дискриминацией. Закон о трудовом договоре предусматривает для работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью ежегодный основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней, если иное не установлено законом. Работник и работодатель могут договориться также о более длительном основном отпуске. Семь календарных дней, которые добавляются к основному отпуску работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью, не являются дополнительным отпуском, а все 35 календарных дней составляют общий основной отпуск данного работника.

Работодатель должен принять соответствующие меры, необходимые в конкретном случае, например, обеспечить работнику с особыми потребностями доступ к рабочему месту, участие в работе, продвижение по службе или прохождение обучения, если такие меры не влекут за собой непропорциональных расходов для работодателя. При определении непропорционально больших расходов учитываются также финансовые и другие затраты работодателя, размер учреждения или предприятия и возможность их финансирования за счет государства или из других источников.

Если работодатель хочет принять на работу человека, которому по состоянию его здоровья трудно выполнять свои трудовые задания, Касса по безработице предлагает услугу работы с опорным лицом. Опорное лицо инструктирует человека и помогает ему при освоении на работе, выполнении трудовых заданий, планировании и организации работы или при профессиональном общении. Опорным лицом может быть коллега или подходящий человек не с места работы. Чтобы ходатайствовать о получении услуги, работодатель должен подать в Кассу по безработице заявление.

Если по состоянию здоровья работник испытывает затруднения в выполнении трудовых заданий на оборудовании работодателя, Касса по безработице может предоставить в пользование работника соответствующие вспомогательные средства для работы. Вспомогательные средства для работы — это вспомогательные средства, без которых человек не может выполнять свою работу из-за своей инвалидности, стойкой нетрудоспособности или частичной или отсутствующей трудоспособности. Это может быть, например, программное обеспечение для чтения с экрана, цифровая лупа или системы передачи звука. Но и при использовании обычных средств труда, необходимых для выполнения трудовых заданий, независимо от наличия каких-либо трудностей, обусловленных состоянием здоровья работника, работодатель должен учитывать характер работы, условия труда на рабочем месте, а также рост работника, его физические и умственные способности, чтобы работа могла выполняться в эргономически правильной позе.

Если работнику из-за состояния его здоровья трудно попасть в свои рабочие помещения или использовать предоставленные средства труда, Касса по безработице может помочь приспособить необходимое для выполнения работы здание, помещение или средство труда, сделав его доступным и пригодным для использования.

Подробнее об услугах Кассы по безработице для людей с пониженной трудоспособностью можно прочитать здесь.

С материалами и услугами, предлагаемыми Эстонской палатой людей с ограниченными возможностями, можно ознакомиться на сайте epikoda.ee.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/