Инспекция труда Эстонии - ДЕЖУРСТВО - ЭТО НЕ ОТДЫХ!
05.06.2025
Работник не может работать с понедельника по пятницу, а затем ещё и дежурить в выходные.
Время дежурства, в целом, не является отдыхом. Оно может включать как периоды, когда работник свободен от непосредственной работы, так и моменты, когда он должен быть готов к выполнению обязанностей.
За дежурство необходимо платить не менее 1/10 от зарплаты.
Если во время дежурства работник реально выполняет работу, это время засчитывается как рабочее и оплачивается соответствующим образом.
Дежурящим сотрудникам должен быть обеспечен установленный ежедневный и еженедельный отдых.
Например:
Если рабочий день сотрудника составляет 8 часов + 30 минут перерыва, то в этот день ему можно назначить максимум ещё 4,5 часа дежурства — не больше.
Дежурство не должно лишать возможности 11 часов непрерывного отдыха в течение каждых 24 часов и как минимум 36 или 48 часов непрерывного отдыха в неделю.
Важно помнить: даже если работник ни разу не был вызван во время дежурства, это всё равно нагрузка, которая влияет на баланс между работой и личной жизнью.