Инспекция труда Эстонии - ПРО ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ...
18.06.2025
"Я уже использовал 28 дней основного ежегодного отпуска, но хочу в конце года поехать в еще одно путешествие. Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск в удобное для меня время?“ – задал нам вопрос читатель.
Закон о трудовом договоре не регулирует порядок предоставления и использования неоплачиваемого отпуска, поэтому он возможен только по взаимной договоренности между работником и работодателем.
Это означает, что инициировать предоставление неоплачиваемого отпуска может как работник, так и работодатель, при этом может быть как отказ, так и согласие. Соглашение означает волю как работника, так и работодателя относительно использования неоплачиваемого отпуска. Закон не устанавливает никаких ограничений на продолжительность неоплачиваемого отпуска, поэтому неоплачиваемый отпуск может быть ровно такой продолжительности, о которой стороны договорятся.
У работодателя есть право отказать в заключении такого соглашения, и в этом случае работник не сможет воспользоваться неоплачиваемым отпуском.
Следует учитывать, что время, проведенное в неоплачиваемом отпуске, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. Пребывание в отпуске без сохранения зарплаты может уменьшить продолжительность оплачиваемого отпуска, который работник впоследствии заработает.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda