Трудовая инспекция объясняет: как правильно составить заявление в комиссию по трудовым спорам?

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:

Одним из важнейших шагов при обращении в комиссию по трудовым спорам является четкая и точная формулировка своего требования. Грамотно составленное заявление помогает комиссии понять, чего именно вы добиваетесь, и способствует более быстрому рассмотрению дела. 

Нередко исход разбирательства зависит не только от того, есть ли у работника право на удовлетворение требований, но и от того, насколько понятно и корректно они изложены. Неясно или расплывчато сформулированное заявление может потребовать дополнительных уточнений и тем самым затянуть процесс.

При составлении требования следует исходить из принципа: комиссия должна понять, что именно человек требует и почему. Поэтому в заявлении необходимо ясно указать:

• что именно вы требуете;
• с каким нарушением это связано;
• когда это нарушение произошло.

Например, если работник требует выплатить невыплаченную зарплату, комиссия не может по собственной инициативе рассматривать также вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск, если это не указано в заявлении.

Требование должно быть конкретным и достаточно подробным, но при этом понятным. Рекомендуется начать с краткого описания ситуации: что произошло, когда начались и закончились трудовые отношения, в чем заключается нарушение. Затем следует точно сформулировать, чего вы добиваетесь: например, выплаты определенной суммы, признания недействительным уведомления об увольнении или восстановления на работе. Если требование связано с денежной компенсацией, нужно указать точную сумму и расчет, на основании которого она определена.