Инспекция труда Эстонии - Свидетель в трудовом споре: как это работает?..

Если обстоятельства спора невозможно доказать письменными документами, например, фактическое начало трудовых отношений или условия работы – доказательством могут быть и показания свидетеля.

Что нужно помнить:

Свидетелем может быть человек (третье лицо), который лично видел, слышал или воспринимал ситуацию, относящуюся к спору.

Свидетель может участвовать в заседании только если комиссия заранее получила соответствующее ходатайство. Его можно подать также перед началом рассмотрения на самом заседании.

Присутствие свидетеля обеспечивает сама сторона, которая его приглашает. Комиссия по трудовым спорам свидетелей не вызывает. Если свидетель не явится, его показания не будут учитываться.

На заседании свидетель должен предъявить удостоверение личности.

Если свидетель не говорит по-эстонски, перевод обеспечивает та сторона, которая его пригласила.

Вопросы свидетелю задаёт сначала сторона, которая его вызвала, затем противоположная сторона, и в конце – комиссия.

Совет: вопросы, которые вы хотите задать свидетелю, стоит продумать заранее — это поможет заседанию пройти более гладко!

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda