Инспекция труда Эстонии - МОЖЕТ ЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА БЫТЬ НИЖЕ, ЧЕМ ПОСЛЕ ЕГО ОКОНЧАНИЯ?

17.08.2026

Да, может. Это действительно распространённая практика: во время испытательного срока заработная плата ниже (конечно же, не ниже установленного минимального уровня ), а после успешного прохождения испытательного срока её повышают.

Но такую договорённость очень важно зафиксировать письменно.

Представим ситуацию: на собеседовании Вам сказали, что во время испытательного срока заработная плата будет ниже, а после его успешного прохождения её увеличат. Испытательный срок закончился, но зарплата осталась прежней. А у работодателя вдруг случились «провалы в памяти» — он совершенно не помнит, чтобы такое обсуждалось. И доказать устную договорённость становится крайне сложно.

Поэтому не стоит надеяться на хорошую память — лучше надеяться на написанное в договоре.

Правильно будет сразу указать в трудовом договоре, например, что заработная плата во время испытательного срока составляет 1000 евро брутто, а после его успешного прохождения — 1500 евро брутто.

Итог: заработная плата во время испытательного срока действительно может быть ниже, чем после его окончания, но такая договорённость должна быть зафиксирована в трудовом договоре или ином письменном соглашении.

Хорошая договорённость — та, которую потом не нужно вспоминать, потому что она записана.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda