Неожиданное сокращение и заявление об отказе

01.09.2020

Читатель спрашивает: У нас на работе в социальной сети создана группа, в которой работодатель публикует информацию, связанную с работой (рабочие графики и т.д.). В этой группе работодатель написал, что ресторан закрывается, и завтра выходить на работу больше не нужно. Никто из нас не получил расчет. Это и есть сокращение? Имею ли я право на получение компенсации? 

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда: Сокращение - это экстренный отказ от трудового договора со стороны работодателя по финансовым причинам. В данном случае действительно речь идет о ситуации с сокращением, когда у работодателя больше нет возможности предоставить работникам работу на оговоренных условиях, т.к. работа, так сказать, закончилась. В случае сокращения работодатель обязан вместе с расчетом выплатить работнику компенсацию. 

Для сокращения работодатель должен представить работнику заявление об отказе от трудового договора, которое должно быть оформлено в письменно воспроизводимом формате. Таким образом, заявление об отказе можно отправить письмом, заказным письмом, по SMS или посредством социальной сети. Важно, чтобы заявление об отказе было оформлено в неизменном виде в письменно воспроизводимом формате, и чтобы работник его получил.  В заявлении об отказе должно быть указано желание работодателя отказаться от заключенного с работником трудового договора, а также причина, по которой работодатель отказывается от трудового договора. Если работодатель сокращает всех работников одновременно, очевидно, речь идет о коллективном сокращении. В этом случае следует каждому работнику отправить заявление об отказе индивидуально. 

Утверждение работодателя "завтра больше не нужно выходить на работу" не следует рассматривать в качестве заявления работодателя об отказе от трудового договора, поскольку в нем не содержится четко выраженное желание работодателя расторгнуть трудовой договор. Поскольку трудовой договор не был завершен, у работника отсутствуют основания требовать расчет. Работодатель имеет обязательство по выплате расчета по окончании трудового договора у работодателя. 

Если работодатель в данном случае не предоставил работнику работу, а также не представил заявление об отказе, работнику следует обратиться к работодателю и потребовать ясности в отношении текущей ситуации. Если работодатель нарушил свое обязательство (предоставить работу и выплатить зарплату), следует отправить работодателю предупреждение. Смысл предупреждения - обратить внимание работодателя на нарушение и потребовать прекращения нарушения. Если даже, несмотря на несколько предупреждений, работодатель не изменит свое поведение, работник имеет право в экстренном порядке отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя и потребовать от работодателя выплату компенсации в размере трех среднемесячных зарплат. 

Таким образом, по сути, речь идет о ситуации с сокращением. однако для сокращения работодатель должен отправить работнику заявление об отказе. Сам работник не может потребовать сокращения. Если работодатель не сокращает работника, однако также не обеспечивает его работой, работнику следует предупредить работодателя, а если нарушение продолжится, работник имеет право в экстренном порядке отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя. 

Более подробную информацию о прекращении трудового договора можно прочитать на портале Tööelu в соответствующем подразделе.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2763/