VKG Kaevandused OÜ

Ettepanekud: 

1. Osade töötajate töötasud viia palgalt üle tunnitasule.
2. Lisatasude läbipaistvus liikide järgi.
3. Tööjõu osalusmäära maksete korra läbivaatamine.
4. Võimalus üle viia osa rikastusvabriku töötajatest 12-tunnisele töögraafikule.
5. Kas on võimalik kaaluda põhipalga määramist olenevalt kogemustest, oskustest (astmete süsteem) kõigile kaevanduse töötajatele.
6. Rikastusvabriku töötajate ametijuhendite läbivaatamine.

 

Töölepingu lõpetamise vaidlustamine usaldusisikuga. Hagi esitamine kohtule.

 Pärast seda, kui töötajad teatasid kaevanduse biotualeti seisukorrast. 

Selgus, et selliseid tualette on 2. Selle olukorra kohta saadeti tööandjale kiri ja registreeriti tööandja kodulehel "Teata ohust".

 Ettepanek muuta igakuise lisatasu arvestust

Vahetulemus: Tööandja lubas ametiühingu ettepanekut kaaluda 2023. aasta II kvartalis, mil muutub lisatasude maksmise kord.

 Juhtkond muutis töögraafikut ilma töötajate nõusolekuta. Pärast ametiühingusse pöördumist anti ametiühingu liikmetele nõu, kuidas õigesti käituda. Ametiühingu esimees arutas seda küsimust omalt poolt personalidirektoriga. Probleem sai lahenduse vaid nendele ametiühinguliikmetele, kes pöördusid õigeaegselt ametiühingu poole. Probleem on lahendatud - töötajad käivad vahetuste graafiku järgi, mis esitati neile 24.10.2022..

 Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

 

“Uuralite” töökoja remonditööde tähtaeg võeti kontrolli alla.

 

Infotunni läbimine uute tööohutusjuhendite tutvustamisel.

 

Töötajate usaldusisiku seaduse "informeerimine ja kontsulteerimine" sätte rikkumine juhtkonna poolt.

 “VKG Kaevandused töökorraldusreeglite” rikkumise põhjuse väljaselgitamine? (vahetuse alguse ja lõpu muutmine).

 Alates 02.01.2015 on töötajate erialad ümber nimetatud, et neil oleks võimalus soodustingimustel pensionile jääda.

 Rikastusvabriku (konsooli) töötajatel on küsimusi videovalve kaamerate kohta.

Lahendus: videovalve kaamera vaateväli on nüüd töötajatest eemale suunatud.

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatati küsimus võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

Bussigraafikud Ojamaa kaevandusse/tagasi.

Ettevõtte juhtkonnale saadeti kiri, miks sõidugraafik on just selliselt koostatud. Plaanis on saada ametiühinguliikmetelt tagasisidet – kas nad on praeguse ajakavaga rahul.

Lõpetatud. Alates 02.01.2023 väljuvad bussid töölt 10 minutit varem

Ametiühing peab tööriskide maandamiseks töötingimuste korraldamise ja tööohutuse mehhanismide loomist.

Viimane näide oli see, kui ametiühing sai ühe püstitatud ülesande kohta otsuse. Kaevanduse usaldusisikud on alates eelmise aasta lõpust tõstatanud küsimust, mida tuleb tööaja kaardistamist arvestades teha töötajate jaoks uue riskianalüüsi ja uute ametijuhenditega vastavalt tegelikele töökohustustele. Sel juhul on vaja arvestada mõõduka töökoormusega inimese kohta. Ametiühing leidis selles vallas väga tugeva spetsialisti, pidas temaga nõu, kas ta on valmis selle teemaga tegelema. Loomulikult kannab selle töö kulud tööandja ja siis hakkas selle probleemi lahendamine venima. Algul lubati, et need tööd tellitakse selle aasta alguses, siis lükati need 1-2 kvartalisse. Selle ettepanekuga tuli ametiühing personalidirektori ette. Pidevalt tehti ettevõtte juhtidele suuliseid meeldetuletusi. Alles selle aasta augustis on tulemus - 22. augustil 2022 tuleb VKG Kaevandustesse ametiühingu poolt välja pakutud spetsialist (Töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna ekspert, riskianalüütik, MSc.) töömahtu ja tutvuda talle pandud ülesannetega. Praegu on see töö tellitud ainult ühele objektile.

 

Konveieri töötajate ameti ümbernimetamine vastavalt sooduspensionide seadusele.

 

Vaktsineerimine entsefaliidi ja gripi vastu, tervishoiutöötaja tuleb kohale.