Инспекция труда Эстонии - Требования к владению эстонским языком для работающих

Posted in Советы юриста

foto27.07.2023

Ситуация: работнику пришло уведомление о расторжении трудового договора с ним по причине несоответствия занимаемой должности кладовщика на складе. Работодатель объяснил свое решение тем, что подобная должность требует наивысший уровень владения эстонским языком - С2, который работник не мог подтвердить. Имел ли право работодатель расторгать трудовой договор по этой причине?

Требования к владению эстонским языком установлены Постановлением Правительства Республики «Требования к владению и использованию эстонского языка для государственных служащих, служащих и самозанятых лиц». В соответствии с этим Постановлением работодатель устанавливает требования к владению языком работника в зависимости от характера работы и ситуаций использования языка.

Согласно Постановления языковые навыки как минимум на уровне A требуются от лиц, чьи служебные обязанности или задачи имеют конкретный характер и четко определены, ситуации использования языка являются рутинными, а письменная работа ограничивается подготовкой стандартных документов или заполнением форм.

Владение языком не ниже уровня B требуется от лиц, чьи служебные обязанности или задачи разнообразны и могут быть связаны с администрированием, управлением подразделением или сотрудничеством, а также с подготовкой документов (заранее определенного содержания), необходимых для работы.

Знание языка на уровне С требуется для лиц, чьи обязанности или задачи связаны с управлением подразделением, планированием и координацией деятельности, а также консультированием, публичными презентациями, выступлениями и подготовкой официальных письменных текстов.

Из этого можно сделать вывод, что возможность требования знания эстонского языка на уровне выше, чем В, от работников, не занятых в публичной сфере, действующим законодательством не предусмотрена.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda