28.05.2018

Töösuhtes tuleb ette olukordi, kus töötaja rikub oma töökohustusi ja tööandja korraldusi ning kui seda tehakse mitmeid kordi, siis võib tööandjal tekkida soov töötajaga töösuhe lõpetada. Töösuhte lõpetamise eelduseks on aga teatud juhtudel töötaja eelnev hoiatamine. Miks on oluline töötajat rikkumise korral hoiatada ja kuidas seda tuleb teha?

28.05.2018

Reeglina maksab tööandja töötaja või ametniku eest sotsiaalmaksu kuu tasu ulatuses, kuid mitte vähem kui miinimum kuumäär. See tähendab, et kui töötaja teenib vähem kui kuumäär, siis maksab tööandja ikkagi sotsiaalmaksu kuumääralt. Kes ja kui palju maksab aga siis, kui tööandjaid on mitu?

28.05.2018

Sõlmime 17aastase noorega hooajatööks tähtajalise töölepingu. Lepingu kehtivuse ajal saab ta 18. Kuidas arvutatakse talle puhkusehüvitist, kas 35 või 28 kalendripäeva eest? Kuidas toimuks arvutus siis, kui sõlmime tähtajatu töölepingu ja vahetult pärast lepingu sõlmimist saab ta 18?

Vastu võetud 15.05.2018 nr 22

Määrus kehtestatakse kollektiivlepingu seaduse § 4¹ lõike 2 alusel.

Sotsiaalministri 21. jaanuari 2011. a määruses nr 4 „Kollektiivlepingute andmekogu põhimäärus” tehakse järgmised muudatused:

30.04.2018
Töötan täistööajaga ning töötasu arvestatakse vastavalt tükitööhinnetele. Probleem on selles, et ma ei jõua tükke täis teha ning tööandja maksab palka vastavalt tükkidele. Eelmine kuu ma ei saanud isegi miinimumi. Kas tööandja käitub õigesti?

18.04.2018
Andmekaitse inspektsioon tuletab meelde, et spordiklubides ja kohvikutes turvakaamerate kasutamine on lubatud vaid kasutajaid sellest selgelt informeerides ning kõikjal on turvakaamerate kasutamine täiesti keelatud oma töötajate tegevuse kontrollimiseks.