14.09.2020

Lugeja küsib: Tööandja nõuab minult allkirja, et ma pole kokku puutunud koroonaviirusesse nakatunud inimesega. Ma võin ju olla haige inimesega niimoodi kokku puutunud, et ma seda ise ei tea. Kas tööandja võib minu käest allkirja nõuda ja kas see päriselt aitab teiste nakatumist vältida?

01.09.2020

Lugeja küsib: Meil on töö juures tehtud sotsiaalmeedias selline grupp, kus tööandja jagab tööga seotud informatsiooni (töögraafikuid jne). Tööandja kirjutas seal grupis, et restoran pannakse kinni ja homme enam tööle pole vaja minna. Lõpparvet meist keegi saanud ei ole. Kas see on koondamine ja kas ma pean saama koondamishüvitist? 

03.08.2020

Lugeja küsib: Mul on kaks last – üks õpib põhikoolis, teine läheb sügisel esimesse klassi. Nad käivad erinevates koolides ja sel aastal on neil 1. septembri aktused ka eri päevadel. Eelmisel aastal oli meil töö juures väga kiire aeg sel perioodil ja ei saanud osaleda, kuid sel aastal tahaks kindlasti ise kohal olla. Seepärast uuringi juba varakult, millised on minu võimalused töö juurest kahte vaba päeva saada? 

27.07.2020

Lugeja küsib: Oleme ehitusettevõtte ja rendime töötajaid Leedust. Üldjuhul on tarvis tööd teha Harjumaal, kuid tõenäoliselt võime lähiajal saada objektid Pärnusse ja Haapsallu. Oleme kursis, et renditöötajad Leedust on lähetatud töötajaid ja lähiajal muutub lähetatud töötajate direktiiv. Meie küsimus on seotud töötasude maksmisega. Leedu rendifirma küsib meilt, kas piisab, kui nad maksavad Eestis kehtivat miinimumtasu ja millega peavad nad arvestama, kui lähetatud töötaja on lähetusel eestisiseselt? Lisaks, kes peab Tööinspektsiooni lähetatud töötajast teavitama ja kuidas? 

30.07.2020

30. juulist jõustuvad muudatused, mis tagavad Eestisse lähetatud töötajate õiguste parema kaitse. Täpsustuvad lähetatud töötajate töötingimused Eestis töötamise ajal ja kehtestatakse pikaajalise töötamise regulatsioon. Tööandjad peavad lähetatud töötajate kohta esitatud teavet ajakohasena hoidma.

13.07.2020

Lugeja küsib: Olen rase. Tööandja rääkis, et kui ettevõtte olukord ei parane, võib ta mõned töötajad sügisel koondada. Ma ei soovi tööandjale oma rasedusest teada anda, kuid ei soovi ka töökohta kaotada. Kas ma pean tööandjale ütlema, et olen rase, et ta mind koondada ei saaks?  

25.06.2020

Lugeja küsib: Meie üks töötaja teatas just rõõmsast sündmusest, et nende pere ootab selle aasta juulis uue ilmakodaniku sündi. 1. juulist muutub isapuhkus pikemaks, seniselt 10 päevalt 30 päevani. Tulevane isa soovib jääda isapuhkusele juba juunis. Kuidas peaksin tema puhkust arvestama? 

15.06.2020

Lugeja küsib: Läksin uude töökohta tööle, katseajaga. Tööandja pani mind Töötamise registrisse kirja, aga kustutas paari päeva pärast ära ja ütles, et ma ei läbinud katseaega ning tööleping on lõppenud. Kas see tähendab, et ma olen nüüd töölt lahti lastud?