Tööinspektsioon - Parem varblane peos kui tuvi katusel? Töövaidluses on see vahel täitsa mõistlik mõttekäik
05.11.2026
Parem varblane peos kui tuvi katusel? Töövaidluses on see vahel täitsa mõistlik mõttekäik 
Vaidlust ei pea alati lõpuni välja vaidlema. Üks võimalus on sõlmida kompromiss.
Mida see tähendab? Töötaja ja tööandja teevad mõlemad järeleandmisi, et vaidlus lõpetada. Näiteks maksab tööandja välja osa nõutud summast ja töötaja loobub osast oma nõudest. Kumbki ei saa kõike, aga mõlemad saavad juhtunu seljatada ja edasi minna.
Keegi ei saa sind sundida. Kompromiss on vabatahtlik. Kui pakkumine sulle ei sobi, ei pea sa sellega nõustuma. Seepärast mõtle enne „jah” ütlemist rahulikult läbi, kas kokkulepe on sinu jaoks päriselt hea lahendus.
Millal tasub kompromissi kaaluda?
kui tahad kiiret lahendust ja oled valmis natuke järele andma, et saada kindlust;
kui tööandja pakub osa nõudest kohe välja maksta;
kui menetluse jätkamine võtaks liiga palju aega ja närve.
Kas kompromiss on lihtsalt käepigistus ja lubadus? Ei ole. Töövaidluskomisjoni juhataja kinnitab kompromissi määrusega ja sellel on sama jõud kui komisjoni otsusel. Kui teine pool kokkulepitut ei täida, saad pöörduda kohtutäituri poole
Kompromiss ei tähenda alla andmist. See tähendab, et otsustad ise, kuidas vaidlus lõpeb.
Kas sina eelistaksid kiiret kokkulepet või vaidleksid lõpuni?