Tööinspektsioon - Töökeskkonnaspetsialist peab olema määratud peaaegu igas ettevõttes
20.02.2026
Kui ettevõttes töötab vähemalt üks töölepinguga töötaja, kes ei ole juhatuse liige, siis peab olema määratud töökeskkonnaspetsialist.
Tööandjal on 3 valikut:
määrata töökeskkonnaspetsialist oma töötajate hulgast
kasutada pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat
juhatuse liige täidab ise töökeskkonnaspetsialisti kohustusi
Töökeskkonnaspetsialistil peavad olema selle töö tegemiseks vajalikud teadmised. Tal peavad olema teadmised töökeskkonna ohuteguritest: näiteks peab ta aru saama, millised ohud töökeskkonnas esinevad ja kuidas nende kahjulikku mõju vältida. Samuti peab ta teadma, millised on tööandja kohustused tulenevalt õigusaktidest, näiteks tervisekontrolli korraldamine.
Kui juhatuse liige on ettevõtte ainus töölepinguline töötaja, vastutab ta ise enda ohutuse eest ja töökeskkonnaspetsialisti määramist keegi ei kontrolli.
Kas ettevõtte suurus mängib rolli?
Mõnes mõttes küll, aga kohustus kehtib igas suuruses ettevõttele.
Suurtes ettevõtetes on sageli eraldi põhikohaga spetsialist. Väikeettevõttes võib see roll olla lisatud mõne töötaja teiste ülesannete kõrvale.
Spetsialistide arv peab olema piisav, et tagada ohutu töökeskkond ning arvesse tuleb võtta ettevõtte suurust ja riske.
Mida töökeskkonnaspetsialist teeb?
Tema ülesanne on korraldada töötervishoiu ja tööohutuse tegevust, näiteks viia läbi riskianalüüs, korraldada töökeskkonnavolinike valimised ning juhtida süsteemselt ohutusalast tegevust.
NB! Isegi kui spetsialist on määratud, jääb lõppvastutus ohutu töökeskkonna eest tööandjale.
Kas sinu ettevõttes on töökeskkonnaspetsialist määratud?