Kas tööandja võib eriolukorra tõttu töötasu järgmisest päevast vähendada?

Опубликовано в Juristi nõuanded

12319.03.2020

Tööandja esitas töötajatele teate, et ta järgmisest päevast vähendab meie töötasu. Kas tööandja võib seda teha? 

Vastab Greete Kaar, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Töötasu muutmiseks on hetkel kaks võimalust – töötasu muudetakse töölepingu seaduse (TLS) § 12 kohaselt poolte kokkuleppel või vähendab tööandja töötasu ühepoolselt TLS § 37 alusel. 

Töömahu vähenemine ja koondamine

Опубликовано в Juristi nõuanded

12318.03.2020

Oleme tootmisettevõte ning näeme, kuidas tellimused on vähenenud. Praegu veel mõned tellimused on, kuid kindlasti mitte sellises mahus nagu enne. Tõenäoliselt väheneb see veelgi ning lõpuks ei ole töötajatele üldse enam tööd anda. Kuidas seda olukorda lahendada – kas saame töötaja töötasu ühepoolselt vähendada või peame maksma ikkagi keskmist töötasu? 

Katseajal töötaja koondamine eriolukorra tõttu

Опубликовано в Juristi nõuanded

12319.03.2020

Seoses eriolukorraga ei ole mu tööandjal hetkel meile tööd anda. Kuna olen alles katseajal, siis ütles tööandja minuga lepingu üles, sest väidetavalt ei täitnud ma katseaja eesmärki. On aga selge, et tegelik põhjus on töömahu vähenemine ning mina kui katseajal töötaja langesin esimeseks valikuks. Kas tööandja ei oleks pidanud mind koondama?

Tähtis töösuhetes

Опубликовано в Juristi nõuanded

123Kindlasti on paljud teist kuulnud töötajate ebaõiglasest kohtlemisest tööandja poolt nagu näiteks:
• Kokkulepitust vähem makstud töötasu
• Töötasu ei maksta õigeaegselt
• Ei võimaldata puhkust
• Kohustatakse töötama peale tööpäeva lõppu
Lisaks loetletule on veel palju muid asjaolusid. Miks meid nii tihti petetakse? Peamiseks põhju-seks on see, et töötajad ei tunne seadusandlust, mis reguleerivad töösuhteid, ei tunne oma õigusi ning seetõttu on pahatahtlikel tööandjatel lihtne töötajat soovikorral petta. Õnneks on meil selli-seid tööandjaid iga aastaga vähemaks jäänud ja tööandjaid, kes teadlikult töötajat petta soovivad on üha vähem.

edasi >>

Kui pikalt peab õppepuhkuse soovist ette teada andma?

Опубликовано в Juristi nõuanded

12317.02.2020

Lugeja küsib: Tegime ettevõttes puhkuse ajakava. Paar töötajat märkisid sinna ka õppepuhkuse. Tavaliselt oleme töötajad lubanud õppepuhkusele siis, kui neil on vaja, ehk mingeid etteteatamise aegu järginud ei ole. Nüüd aga oleme olukorras, kus meil on palju kevadel õppepuhkust kasutada soovijaid ja tuli juurde üks avaldus, kus inimene soovib ülehomsest õppepuhkusele jääda. Nii jääks meil kontor päris tühjaks ja see oleks keeruline olukord. Kas me võime nõuda, et ta teataks puhkusele jäämisest 14 päeva ette? 

Kas e-maili teel esitatud soov tööleping lõpetada on kehtiv?

Опубликовано в Juristi nõuanded

12303.02.2020

Lugeja küsib: Meie ettevõtte töötaja on haiguslehel. Ta saatis meile e-maili teel teate, et peale haiguslehe lõppemist ta enam tööle ei tule. Tööandjana oleme sellega nõus, kuid palusime tal tulla kontorisse lepingut lõpetama. Töötaja keeldus sellest. Kuidas me saame temaga töösuhte lõpetada, kui ta ei allkirjasta lõpetamise dokumente? 

Mida teha, kui ettevõtte töötajad tahavad kõik samal ajal puhata?

Опубликовано в Juristi nõuanded

12306.01.2020

Küsimus: Andsin töötajatele teada, et alustame puhkuse ajakava koostamisega. Juba on kogunenud palju avaldusi ja soove töötajatelt, kellel on väikesed lapsed. Mida nüüd teha? Kuna neid avaldusi on nii palju, siis kas ma võin need kõrvale jätta ja koostada ajakava nii nagu ettevõttele on parem, sest kõigi soove ju arvestada nagunii ei saa, sest paljud puhkusesoovid on ettevõttele kõige kiiremal ajal? 

Pühade ajal töötamise ABC

Опубликовано в Juristi nõuanded

12317.12.2019

24., 25., 26. detsember ning 1. jaanuar on riigipühad, mis on reeglina töötajate jaoks vabad päevad. Pühade ajal töötavatele inimestele tuleb maksta töötatud aja eest kahekordset töötasu. Riigipühade eel (23. ja 31. detsembril) tuleb kõikide töötajate tööpäeva lühendada kolme tunni võrra.