В ДАНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТИРУЮТ ЧАЩЕ, ЧЕМ МЕСТНЫХ

28.05.2025

Около четверти всех датских компаний с иностранным персоналом практикуют незаконный найм, известный как социальный демпинг.

Датский центр социальных исследований Vive опубликовал отчет, в котором говорится, что условия труда иностранных работников серьезно отличаются от тех, что предлагают местным жителям, сообщает газета The Copenhagen Post.

Что такое социальный демпинг?

Это практика, при которой иностранные работники используются для обхода местных коллективных договоров. Это позволяет работодателям экономить деньги за счет найма персонала с заработной платой и условиями труда хуже, чем установленные скандинавской моделью трудовых отношений.

Подобная практика приводит к мошенничеству в сфере труда. Прежде всего заключаются «тайные» контракты, которые позволяют обойти действующие правила. Применяется уклонение от выполнения юридических обязательств – создание фиктивной самозанятости с целью уклонения от уплаты налогов или взносов на оплату труда. В странах с пониженными трудовыми стандартами регистрируются компании-«почтовые ящики», фирмы-«пустышки», реализующие основную деятельность в Дании.

Что показало исследование?

Исследовательская организация Vive рассмотрела 59 355 датских компаний, в штате которых оформлены иностранные граждане. Около 23,4% из них оказались подвержены риску социального демпинга. Больше всего он наблюдается в строительной отрасли, где 41% компаний рискуют использовать данную меру уклонения от обязательств. Далее следует сельское хозяйство с 28%, а также гостиничный и ресторанный бизнес с 26%. Максимальный риск отмечен в частном секторе, особенно в сфере малого бизнеса.

«Чем ниже уровень образования, зарплата и чем больше часов приходится работать в компании, тем выше риск соцдемпинга», – отметил старший научный сотрудник Vive Ян Хильд Пейтерсен.

Иностранцы менее обеспечены, чем датские коллеги

Помимо данных регистра, исследование также включало интервью с иностранными работниками и людьми, осведомленными о размерах зарплаты и условиях труда. В целом интервью показали, что низкая заработная плата является основной проблемой для иностранных работников. Они часто получают меньше, чем их датские коллеги, выполняющие те же должностные обязанности. Им выставляют меньшее количество часов, чем они реально отработали и не доплачивают за сверхурочную работу.

Аналогичным образом иностранные работники могут столкнуться с пренебрежением к соблюдению ими техники безопасности и нарушениями законодательства об охране труда. Некоторые говорят, что их просят выполнять самую опасную работу и что их средства безопасности часто уступают аналогам коллег.

«Хотя степень тяжести опыта, о котором сообщают иностранные рабочие, различается, в целом наше исследование подтверждает, что некоторые из них сталкиваются с условиями труда, которые хуже, чем у их датских коллег, – отметил Пейтерсен.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/