Алкоголь в командировке и сломанная мебель довели работника и работодателя до Госсуда
Трудовой договор – документ, конечно, обязывающий, но зачем же стулья ломать? Решил работодатель и уволил подчиненного, но тот успел раньше него. Foto: Pixabay
23.07.2025
Работник расторг трудовой договор в обычном порядке, уведомив работодателя за 30 календарных дней, однако в течение этого срока работодатель сам расторг договор в чрезвычайном порядке без предварительного уведомления, обвинив сотрудника в распитии спиртных напитков в гостинице во время командировки, поломке мебели и нарушении порядка, а также в неявке на работу.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что оснований для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке у работодателя не было: сотрудник употреблял алкоголь не в рабочее время, а управляющий отелем заверил, что у него нет претензий к командированному.