EVEA: требуемое профсоюзами повышение минимальной зарплаты погубит многие предприятия

По мнению Центрального союза работодателей, минимальная зарплата могла бы увеличиться на 5,1% от прогнозируемого Банком Эстонии роста средней зарплаты, тогда как Центральный союз профсоюзов хочет повысить ее на 11,8% до 991 евро.

Поскольку прошлой осенью профсоюзам и работодателям не удалось достичь соглашения, переговоры продолжились при участии государственного примирителя Меэлиса Виркебау, который представил компромиссное предложение к 6 января.

Пока ни Виркебау, ни один из центральных союзов не желают раскрывать содержание предложения или комментировать его, однако оба союза должны представить свою позицию государственному примирителю не позднее пятницы, 9 января.

Президент и председатель правления EVEA Илле Накурт-Мурумаа сказала ERR, что в том объеме, который предлагает Центральный союз профсоюзов, повышать минимальную зарплату неразумно.

Она отметила, что в Эстонии существуют две основные группы получателей минимальной зарплаты: микропредприниматели, которые часто вынужденно занимаются бизнесом, поскольку в их родных местах нет работодателей, предлагающих работу, а также работники малых предприятий, действующих в сельской местности или небольших городах.

"Это отрасли с гарантированно низкой маржой, например туризм, размещение, небольшое производство. Именно там работодатели действительно платят минимальную зарплату", – сказала Накурт-Мурумаа.

По ее словам, минимальная зарплата в значительной степени является региональным вопросом, который прежде всего затрагивает микробизнес и малые предприятия. По словам президента EVEA, с Центральным союзом работодателей обсуждалось, что максимальный возможный рост минимальной зарплаты мог бы соответствовать росту индекса потребительских цен.

"Вероятно, сумма, предложенная государственным примирителем, будет немного выше, а это означает для малых предприятий сокращение рабочих мест. Очень многие микропредприниматели прекратят деятельность, и печальные примеры этого уже появлялись в СМИ", – отметила Накурт-Мурумаа.

Таким образом, повышение минимальной зарплаты, по ее утверждению, не является хорошей новостью и для самих получателей этой зарплаты, поскольку может означать потерю рабочего места.

"Кроме того, если малое предприятие пытается хоть как-то выжить, оно сокращает деятельность и переводит работников на неполную занятость, то в конечном итоге доход работника не увеличивается – он просто работает меньше", – добавила глава EVEA.

Повышение минимальной зарплаты влияет также на государство и местные самоуправления, поскольку во многих муниципалитетах с ней связаны, например, платы за детские сады и пособия по обеспечению прожиточного минимума. То есть рост минимальной зарплаты ведет и к увеличению бюджетных расходов.

Глава EVEA: профсоюзы борются за собственное существование

По словам Накурт-Мурумаа, сильнее всего рост минимальной зарплаты ударит по отдаленным регионам, особенно по островам, где отдельные работодатели пытаются удержать бизнес. На островах логистические расходы значительно выше. Кроме того, в сельских районах, где основными направлениями бизнеса являются размещение, туризм и общественное питание, предприятия вынуждены за счет сезонных доходов поддерживать деятельность в течение всего года.

Согласно соглашению о доброй воле, заключенному три года назад, минимальную зарплату планировалось постепенно повышать так, чтобы к 2027 году она достигла 50% от средней зарплаты. В 2024 году срок был продлен еще на год, однако теперь Центральный союз работодателей предложил отложить достижение этой цели до 2033 года.

Накурт-Мурумаа невысоко оценивает то соглашение. "Мне кажется, что люди, которые тогда ставили подписи под соглашением о минимальной зарплате, были, вероятно, совершенно оторваны от реальной жизни или попросту игнорировали реальность, – сказала она. – Профсоюзы как сторона этого соглашения и как нынешние инициаторы резкого повышения минимальной зарплаты живут в каком-то своем мире".

Президент EVEA добавила, что влияние профсоюзов в Эстонии весьма ограничено, и в целом жители страны в профсоюзы не входят, за исключением части работников государственного сектора, например учителей или медиков.

"Это означает, что на самом деле борьба за минимальную зарплату не касается членов профсоюзов, а является мнимой борьбой за собственное существование, чтобы оправдать свое присутствие", – сказала Накурт-Мурумаа.

Минимальная зарплата, или установленный государством минимальный размер оплаты труда, – это наименьшая сумма, которую работодатель в Эстонии может выплачивать работнику при полной занятости. Ее размер ежегодно согласовывают Центральный союз работодателей и Центральный союз профсоюзов, после чего он утверждается постановлением правительства.

В 2025 году минимальная зарплата составляла 886 евро, и, по статистике, около 20 000 человек в Эстонии получают минимальную или близкую к ней зарплату. Пока соглашение о минимальной зарплате на текущий год не достигнуто, действует уровень минимальной зарплаты прошлого года.

Источник: https://rus.err.ee/