МОЛОДЫЕ МИГРАНТЫ В ГЕРМАНИИ ЧАСТО ЗАНЯТЫ НА РАБОТАХ НИЖЕ СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ

28.01.2026

Все больше молодых работников в Германии занимают должности, не соответствующие их уровню образования. Особенно часто это касается женщин и людей с миграционным прошлым.

Об этом сообщило Федеральное статистическое управление со ссылкой на данные исследования, опубликованные Die Zeit.

Избыточная квалификация среди молодежи

По данным ведомства, каждый седьмой молодой работник в Германии имеет квалификацию выше, чем требуется для его текущей должности. 16% женщин младше 35 лет заявили, что их образование превышает требования работы. Среди мужчин этот показатель ниже – 13%, при этом они чаще сталкиваются с обратной ситуацией и работают на должностях, где требуется более высокая квалификация.

Особенно заметна проблема среди людей с миграционным прошлым. 18% молодых работников с миграционными корнями имеют избыточную квалификацию. Среди их сверстников без миграционного прошлого – 14%. Среди тех, кто сам иммигрировал, доля достигает 19%.

В среднем среди всех людей в возрасте от 15 до 34 лет избыточную квалификацию имеют 15%.

Нереализованный потенциал мигрантов

Ситуация с недостаточным использованием квалификации особенно заметна среди иммигрантов. 11% людей с опытом иммиграции работают на должностях, не соответствующих их уровню образования. Среди тех, кто иммигрировал самостоятельно, показатель повышается до 14%.

Научный директор Института экономических и социальных исследований Фонда Ханса Бёклера Беттина Кольрауш отмечает, что работодатели недооценивают потенциал молодых женщин и мигрантов:

«Работодатели явно не используют потенциал молодых женщин и людей с миграционным прошлым в той мере, в какой могли бы. Решение этой проблемы было бы куда эффективнее в борьбе с нехваткой кадров, чем обсуждаемое сейчас ограничение права на работу неполный день».

Почему это важно для экономики

По определению Федерального статистического управления, к людям с миграционной историей относятся те, кто сам иммигрировал в Германию, а также те, чьи родители приехали в страну после 1950 года.

Эксперты неоднократно подчеркивали: немецкая экономика остро нуждается в квалифицированных кадрах, и иммиграция играет ключевую роль в восполнении дефицита. Обеспечение предприятий специалистами остается одной из главных проблем в самых разных отраслях.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/