ПРОФСОЮЗЫ ГЕРМАНИИ ПОД ДАВЛЕНИЕМ: ПОЧЕМУ ЧЛЕНСТВО ПАДАЕТ, А ЗАБАСТОВКИ РАСТУТ

20.03.2026

Двадцать пять лет назад был основан профсоюз Ver.di – крупнейший объединенный профсоюз работников сферы услуг в Германии. Это второй по величине профсоюз в стране после IG Metall. Профсоюз был образован в результате слияния пяти отдельных профсоюзов и сегодня представляет интересы работников государственного сектора, розничной торговли, транспорта и СМИ. Он объединяет около 1,8 млн членов из 1000 профессий.

Сегодня в Германии все меньше работников состоят профсоюзах. Если в 1980‑х годах членами профсоюзов были около 40% всех работников, то сейчас всего 12%, информирует портал Tagesschau. В то же время часто происходят громкие забастовки: например, в начале года – в общественном транспорте, дорожно-ремонтных депо, университетских больницах и детских садах.

Если раньше забастовки длились несколько часов, то сегодня автобусы и метро иногда стоят без движения по несколько дней. Количество забастовочных дней и конфликтов во время переговоров о заработной плате увеличилось по сравнению с десятью годами ранее. В разгар забастовочной активности общественная поддержка работы профсоюзов и их требований падает: многие воспринимают забастовки как непропорциональные и раздражающие.

Это одна из причин, почему более 100 различных профсоюзов в Германии уже много лет борются с сокращением численности своих членов. Наибольшие потери понес профсоюз IG Bauen-Agrar-Umwelt (строители, сельское хозяйство и охрана окружающей среды), он за один год потерял почти 30% своих членов. Другие профсоюзы тоже ощущают последствия: профсоюз IG Metall (металлургический профсоюз) с 2023 по 2024 год потерял почти 8% своих членов, а профсоюз Ver.di – почти 9%.

По данным Кёльнского института экономических исследований, 29% опрошенных сказали, что никогда не рассматривали возможность вступления в профсоюз. Еще 23% указали, что профсоюз практически неактивен в их компании или что они не согласны с его политикой, 22% считают, что могут лучше решать свои проблемы на рабочем месте самостоятельно. И 21% считают членские взносы слишком высокими. Обычно они составляют 1% валовой заработной платы. Таким образом, человек, зарабатывающий за год 60 тыс. евро, будет платить примерно 600 евро в год.

В Германии работники все чаще работают неполный рабочий день или занимают несколько должностей, зачастую в небольших компаниях с плоской иерархией и менее выраженным, чем раньше, менталитетом «мы против них». Такие работники зачастую не видят никакой выгоды в членстве в профсоюзе. В результате охват коллективными договорами в частном секторе за 30 лет снизился с 63 до 33%.

Однако профсоюзы в Германии всегда боролись за исторически важные права, такие как оплата больничных, отпускные дни, запрет на работу по воскресеньям и минимальная заработная плата. Некоторые считают, что это самые важные достижения, которые уже были достигнуты. Сегодня они обеспечивают правовую защиту и поддержку работникам, а также выплачивают компенсацию за забастовки. И профсоюзы продолжают добиваться успехов: профсоюз Ver.di подсчитал, что работники, имеющие коллективные договоры, получают в среднем на 11% больше заработной платы и работают на 54 минуты меньше в неделю, чем работники без таких договоров.

Профсоюзы ведут переговоры с работодателями как социальные партнеры – зачастую без забастовок и без вмешательства государства. Такое сотрудничество хорошо себя зарекомендовало, например, во время финансового кризиса 2008/2009 годов и пандемии COVID-19. Обе стороны работали над поиском решений.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/