БЕЗ ЗАЩИТЫ И БЕЗ ПЛАНА: ПОЧЕМУ НЕМЕЦКИЕ РАБОТНИКИ ОСТАЮТСЯ ОДИН НА ОДИН С РАБОТОДАТЕЛЕМ

13.06.2026

Коллективные договоры предоставляют работникам гарантии, однако в Германии менее половины сотрудников работают в компаниях, где они действуют.

Это ставит Германию в невыгодное положение по сравнению с другими европейскими странами, а немецкое правительство до сих пор не выполнило план действий, требуемый Евросоюзом, сообщает Tagesschau.

Германия – в середине списка стран ЕС

Согласно данным Института экономических и социальных исследований (WSI) Фонда Ханса Беклера, связанного с профсоюзами, в Германии лишь 49% сотрудников работают в компаниях, связанных коллективными договорами, и этот показатель снижается уже много лет. Это ставит Германию лишь в середину списка стран ЕС, лидерами которого являются Италия и Бельгия, где охват коллективными договорами составляет 100%.

ЕС рассматривает коллективные договоры как важный инструмент обеспечения справедливых условий труда, поскольку в рамках таких договоров заработная плата и рабочее время согласовываются между профсоюзами и работодателями, а также устанавливаются минимальные стандарты защиты работников.

Кто еще не отчитался Брюсселю

Несмотря на то, что федеральное правительство призвало профсоюзы и ассоциации работодателей представить предложения по плану действий, после встречи на высоком уровне в ноябре 2025 года соглашение так и не было достигнуто. Федеральное министерство труда и социальных дел заявило, что работает над планом: «Национальный план действий по содействию коллективным переговорам все еще находится в стадии координации в рамках федерального правительства».

К концу 2025 года 18 из 27 государств ЕС должны были представить конкретные планы действий, однако Германия, Хорватия, Люксембург, Словения, Венгрия и Кипр до сих пор не представили требуемый список мер.

Греция как образец для подражания

Согласно заключениям экспертов WSI, план действий должен способствовать расширению коллективных переговоров в масштабах всей отрасли и предоставлять работодателям стимулы для присоединения к коллективным договорам. В процесс должны быть вовлечены профсоюзы и работодатели, а планы должны быть подкреплены конкретными мерами и четким графиком.

В исследовании Греция приводится в качестве образца – несмотря на то, что страна демонстрирует низкие показатели в плане охвата коллективными договорами на уровне 28%. Однако план действий Греции почти полностью соответствует требованиям директивы. Эксперты WSI критикуют другие планы действий за то, что они в основном опираются на необязательную информацию и рекламные меры. Многие национальные планы действий содержат лишь заявления о намерениях.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/news/