Государство вводит более четкие правила для работы на цифровых платформах. Курьеры, доставляющие еду, смогут требовать заключения трудового договора

Если человек, работающий через цифровую платформу, считает, что фактически работает на условиях, схожих с обычными трудовыми отношениями, он сможет требовать заключения договора, соответствующего характеру выполняемой работы.

27.08.2026

На сегодняшнем заседании правительство одобрило одобрило проект закона о работе на платформах, цель которого — улучшить защиту прав работников и сделать принимаемые платформами решения более прозрачными. Закон касается, в частности, курьеров и водителей приложений такси, чьи условия труда зачастую зависят от автоматизированных систем, пишет Ärileht.

По словам министра экономики и промышленности Эркки Кельдо, новый закон поможет предотвратить ситуации, когда работающий через платформу человек не понимает, на каком основании ему назначают задачи, рассчитывают оплату или устанавливают ограничения.

„Сейчас автоматизированные системы платформ могут принимать критически важные для работника решения — например, снижать оплату или ограничивать доступ к заказам. При этом у человека зачастую нет реальной возможности получить объяснения или оспорить такие действия“, — пояснил Кельдо.

Если человек, работающий через платформу, считает, что фактически выполняет работу на условиях, схожих с обычными трудовыми отношениями, он сможет требовать заключения договора, соответствующего характеру выполняемой работы.

Если платформа с этим не согласна, работник сможет обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд. В случае возникновения спора именно платформа должна будет доказать, что человек работает как независимый поставщик услуг.

По словам Кельдо, закон не означает, что все люди, работающие через платформы, автоматически станут наемными работниками.

„Цель не в том, чтобы кого-то насильно сделать наемным работником. Важно то, как человек фактически работает, а не название договора, — сказал Кельдо. — Мы внедряем европейскую директиву в минимально необходимом объеме — защищаем свободу предпринимательства и не вводим дополнительных требований на национальном уровне“.

Закон также ограничивает принятие автоматизированных решений. Например, компьютер не сможет самостоятельно принять решение о блокировке доступа человека к платформе. Решение такого уровня должен принимать человек. Работник платформы получает право потребовать объяснения принятого решения, оспорить его, а при наличии оснований — потребовать возмещения ущерба.

Кроме того, платформы должны сделать более прозрачными системы, на основании которых распределяются задания, рассчитывается вознаграждение и принимаются другие решения, влияющие на работников. Также будет ограничен сбор определенных персональных данных.

Закон о работе на платформах связан с директивой Европейского союза, которую государства-члены должны внедрить в свое законодательство не позднее 2 декабря этого года.

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/