Глава Трудовой инспекции о травле на работе: «Если дела плохи, нужно связываться и говорить»

18.09.2026

Генеральный директор Трудовой инспекции Кайре Саареп поговорила с Катрин Луст в прямом эфире Kuku Raadio о травле на рабочем месте - теме, которую люди понимают очень по-разному.

Вот уже два месяца по пятницам Катрин Луст на пару часов берет на себя прямой эфир Kuku Raadio, чтобы пообщаться в рамках передачи Kuulajatega vestleb Katrin Lust. Как она сама сказала, спрашивать можно обо всем!

18 сентября гостем передачи была генеральный директор Трудовой инспекции Кайре Саареп, с которой говорили в основном о травле на работе. Луст отметила, что вопросы и проблемы, связанные с работой, наряду с детскими темами, являются одними из самых популярных, с которыми люди обращаются за помощью в передачу Kuuuurija.

Передача Катрин Луст на Kuku Raadio, гостья - генеральный директор Трудовой инспекции Кайре Саареп.
Фото: Eero Vabamägi

Саареп признала, что люди очень по-разному понимают травлю на работе (моббинг - прим.ред.) и часто требуют от комиссии по трудовым спорам, среди прочего, и возмещения морального ущерба.

Она также согласилась с вопросом Луст о том, что некоторые работники трактуют совершенно обычные вещи как притеснение. В частности, она привела пример повара, по мнению которого, перевод с приготовления супов на приготовление вторых блюд также был моббингом.

Луст слышала от своих знакомых, что, хотя их и интересует руководящая должность, они не принимают такое предложение именно из-за боязни получить клеймо абьюзера, если начнут что-то требовать или ставить условия.

Луст призналась, что и сама когда-то была жертвой травли на работе: «Я не хочу вешать на себя ярлык жертвы моббинга. Но бывают неприятные ситуации… Были случаи, когда я отправляю электронное письмо, а руководитель всегда хочет быть в копии. Это микроменеджмент, который может перерасти в травлю. Когда ты не можешь свободно выражать себя в профессиональном плане, то и чувствуешь себя плохо».

С какими жалобами обращаются в Трудовую инспекцию?

В Трудовую инспекцию обращаются с различными жалобами на притеснения и плохое обращение.

Саареп привела пример ситуации, когда сотрудник-мужчина был поваром, а сотрудница-женщина - специалистом по обслуживанию клиентов, и повар домогался этой женщины.

Однако работодатель уволил не преследователя, а жертву домогательств, аргументируя это тем, что найти специалиста по обслуживанию клиентов гораздо проще, чем повара. Причем все это было зафиксировано и запротоколировано. Подавшая жалобу женщина выиграла дело.

Также Саареп упомянула пару случаев, когда работодатель приходил к работнику домой, чтобы потрогать его лоб и убедиться, что тот действительно болен, как утверждает.

Также обсуждался вопрос: должны ли матери с маленькими детьми делать больше, чтобы выделиться на своем рабочем месте? Луст признается, что она чувствовала, что от нее ожидают большего из-за того, что у нее маленькие дети. «Это такое внутреннее давление, которое женщина сама на себя оказывает», - говорит Саареп, отмечая, что женщины хотят быть успешными.

История Союза художников Эстонии

Речь зашла и о шокирующем мошенничестве, жертвой которого стал Союз художников Эстонии. Более недели главный бухгалтер выполняла указания лжеполицейских, мошенники получили доступ к ее рабочему компьютеру, и со счетов союза исчезло почти 700 000 евро.

Если с работником случается нечто подобное, то насколько виноват сам работник и в какой степени несет ответственность руководство?

Катрин Луст сказала в передаче, что упомянутый бухгалтер, проработавшая в Союзе художников десятилетия, была очень хорошим и трудолюбивым работником. После случившегося она находится в очень тяжелом положении. В результате мошенничества она также потеряла и свои сбережения.

Луст считает, что бухгалтер в этой ситуации скорее жертва, и генеральный директор Трудовой инспекции с этим согласна. Поскольку речь идет о сотруднице с большим стажем, со стороны работодателя было бы красиво как-то поддержать бывшую работницу и не возлагать ответственность только на нее.

«Это такая исключительная история», - говорит Саареп.

«В каждом деле есть две стороны - работник и работодатель. Я бы не хотела возлагать всю эту вину на бухгалтера», - говорит она и добавляет, что хотела бы точнее узнать, на каких условиях были прекращены эти трудовые отношения.

«У нас нет другого подобного случая для сравнения», - признает Саареп.

Надуманные причины и травля в учебных заведениях

Как часто случаются ситуации, когда от человека хотят избавиться и находят для этого какой-то предлог, например, начинают обвинять в мелком воровстве? Саареп говорит, что, как правило, в таких случаях дело ограничивается лишь угрозами, а за одни только угрозы уволить нельзя.

Однако очень много случаев травли происходит в школах и детских садах. В чем причина? «Во-первых, это очень напряженная работа. У тебя много разных отношений. Есть родители, требования со стороны местного самоуправления, встречаются и политические темы», - объясняет она возможные причины. «Работа не простая, и ожидания не простые», - добавляет она.

Если есть проблемы, то обязательно стоит обратиться за советом в Трудовую инспекцию. «Хочется призвать людей: если дела плохи, нужно связываться и говорить».

Источник: https://rus.postimees.ee/