Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 18.07.2023

Когда работодатель должен известить работника и сделать изменения в ТД, если предприятие было продано другому работодателю? Должен ли он известить письменно или достаточно устной фразы, что изменения для него произойдут до 01.01.2023 года?

Есть ли у работодателя возможность отправить работника в принудительный отпуск, если объём работы в одном отделе временно уменьшается? Какие в этом случае есть обязанности у работодателя?

Нужно ли в связи с повышением минимального размера заработной платы изменять трудовые договоры?

В нашей организации нет графика отпусков. Работник берет отпуск в любое время по необходимости. Это может быть один-два дня, и таких дней за год может набраться на полный отпуск, т.е. 28 дней. Возникает спор с работником, что поскольку он берет только рабочие дни, мы должны учитывать и выходные в пропорции 20 рабочих плюс 8 выходных. На что работник утверждает, что это нами придуманный закон.

Грядут сокращения: знаете ли вы свои права?

Работодатель заставляет меня написать заявление об уходе. Должен ли я это сделать?

Должен ли я разрешать работнику перекуры в рабочее время?

Должен ли работодатель выполнять все рекомендации врача по гигиене труда, например, оплачивать массаж?

Работа перед государственным праздником

Когда работодатель должен известить работника и сделать изменения в ТД, если предприятие было продано другому работодателю? Должен ли он известить письменно или достаточно устной фразы, что изменения для него произойдут до 01.01.2023 года? Для работника его рабочие задания и место выполнения этих работ не изменилось.

Переход трудового договора к другому работодателю и сохранение стажа для получения компенсации по сокращению.

Входит ли сам день предуведомления работника о прекращении трудового договора в количество дней, которые предусмотрены законом для предуведомления работника?

Отпуск теперь не сгорает, а отпускные можно передавать по наследству. Когда выгоднее уходить в отпуск?

О чем работодатель может спрашивать на собеседовании?

Сокращенный рабочий день при сменном графике работы

Могу ли я уйти с работы, если у меня дома произошла авария с водоснабжением?

Вы уволены: что можно и нельзя делать на рабочем месте, чтобы не лишиться должности?

Типовой трудовой договор. Преддоговорные переговоры. Комментированный текст ТД на русском и эстонском языках.

Получил предложение о работе, на этом рабочем месте работник в отпуске по уходу за ребенком. Руководитель сказал, что договорился с работником, что он откажется от этой должности. Что говорит закон?

Увольнение беременной во время испытательного срока

Увольнение по болезни

Увеличение нагрузки без увеличения зарплаты

Является ли несчастный случай по пути на работу несчастным случаем на производстве?

Запрет на конкуренцию и хранение бизнес-тайн, комментарии.

Сокращенный рабочий день при сменном графике работы

Нетто-почасовое вознаграждение за труд и трудовой договор.

Что делать, если начальник не отпускает в отпуск и задерживает зарплату?

Работа в праздничные дни

Должен ли работодатель возмещать работнику стоимость очков?

На сколько часов сократится норма часов, если я возьму отпуск по уходу за ребенком?

Работаю на предприятии с 2013 года. Была принята оператором на установку. Имела постоянный трудовой договор. В 2021 году мне предложили другую должность в другом отделе – я согласилась.  В ТД внесли дополнения, что договор на этой должности заключен на определенное время, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она планирует выйти на работу. Меня должны будут перевести на старое рабочее место оператором? Могут ли меня просто сократить?

Одна женщина у нас очень сильно душится парфюмом. А у меня аллергия на духи. Помещение маленькое, и от этого запаха никуда не деться. В прошлый четверг было просто невозможно, у меня и аритмия началась, и все остальное. Такие вещи как-то регулируются?

Следует ли квалифицировать несчастный случай, произошедший с работником до начала или после окончания рабочего времени на территории, на которой находится рабочее место, как несчастный случай на производстве или же это несчастный случай другого рода.

Что делать, если меня перевели с одного места работы на другое, с более тяжелыми условиями труда?"

При изменении минимальной ставки оплаты труда у работодателей часто появляется вопрос, следует ли и каким образом изменять в связи с этим трудовые договоры с теми работниками, с которыми оговорена заработная плата, соответствующая минимальной ставке оплаты труда?

Работник находился в родительском отпуске и вышел на работу в начале января, а 20 января работник подлежит сокращению. Работник не получал заработную плату в течение последних 2 лет,  следует ли индексировать заработную плату работника при выплате компенсации по сокращению?

В какое время работник может использовать свой обеденный перерыв?

Памятка по подготовке к сокращению работников

Сотрудник отправлен на работу по частичной занятости на три месяца. Как в этом случае рассчитать отпускные и компенсацию при расторжении трудового договора – по уменьшенной месячной заработной плате или средней за шесть месяцев?

Сокращен ли предшествующий Страстной пятнице рабочий день? Как в будний день оплачивается работа, выпадающая на Страстную пятницу?

Работодатель урезает или не выплачивает зарплату? Адвокат рассказал, когда это незаконно

Принуждение к работе в две смены

Прекращение срочного договора

Отказ от трудового договора при аренде труда

Перенос рабочего дня на выходной

Снижение зарплаты при отсутствии работы

Консультационному центру задали вопрос об изменении базовой заработной платы и вознаграждения за результативность.

Работника призвали на учебные сборы резервистов, при получении повестки  у работников, и у работодателей могут возникнуть вопросы.

Увольнение часто болеющего работника

Профессиональные заболевания и ответственность работодателя

Входит ли в рабочее время поездка из дома на работу?

Изменения в Законе о трудовом договоре в связи с возмещениями. Что изменится для работника?

Начальник сказал идти надо на экзамен эстонского. Я не пошёл на него.  По какой статье меня должны уволить при испытательном сроке?

Принуждение к работе в две смены

ЕС обязал работодателей сообщать кандидатам о зарплате перед собеседованием

Отказ от трудового договора по состоянию здоровья работника

Может ли работодатель увеличивать мою рабочую нагрузку, если коллегу сократили?

Работника нельзя обязывать стирать рабочую одежду дома

В январе 2023г трудоустроился на работу, но в первый месяц испытательного срока был вынужден уйти на длительный больничный. Каким образом мне следует действовать, чтобы сохранить медицинское страхование и не остаться без средств к существованию.

Как работодатель может поддержать психическое здоровье своих работников?

Взыскание ущерба с работника

Работник со стажем работы на месте в один год был уволен во время нахождения на больничном листе. Законно ли это?

Входит ли время, затрачиваемое на дорогу, на работу, в рабочее время?

Учет резерва отпусков. Примеры.

Расчет календарных дней для оплаты дней отпуска и дней болезни: отличия. Примеры.

Компромисс в комиссии по трудовым спорам и налоги с зарплаты.

Компоненты вознаграждения за труд.

Работаю на складе, поднимаю тяжести. Врач сказал, надо менять работу. Работодатель посоветовал подать заявление об уходе. Если я напишу заявление об уходе, буду ли я получать возмещение в Кассе по безработице? Должен я уйти по собственному желанию, или работодатель должен расторгнуть ТД?

Об изменении базовой ЗП и вознаграждения за результативность.

Законно ли со стороны работодателя платить мне полсуммы в конверте, а не на счёт?

Как трудовое законодательство защищает беременную работницу?

На этой неделе отмечается государственный праздник. Работа оплачивается в двойном размере

При каких обстоятельствах работодатель может уменьшить мою зарплату?

На предприятие есть Правила трудового распорядка. На предприятии существует более 15 рабочих смен, каждая из которых начинается по-разному. Ведется суммированный учет рабочего времени. В Правилах указано, что для работников с суммированным учетом времени, начало, и конец рабочего времени указываются в рабочем графике на следующий расчетный период. В предыдущем варианте Правил, были четко указаны все смены, когда каждая начиналась и заканчивалась. Должен ли работодатель известить работника о времени начала и конца каждой смены в ПРАВИЛАХ.

У работника стоит в трудовом договоре – работа согласно сменному графику. Суммированного учета нет. На протяжении долгого времени работы длина смены составляла 12 часов. Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работника на 8-часовые смены в определенные периоды работы?

Почему больничный лист открывается и закрывается в рабочий день? Какой нормативный акт регулирует это?

Что можно и что нельзя делать на рабочем месте, чтобы не лишиться работы?

Пошаговая инструкция: что делать, если вас сократили или планируют это сделать?

Семейный врач выдал работнику справку о том, что по состоянию здоровья работнику не подходит работа на данной должности. На каком основании работодатель может расторгнуть трудовой договор с этим работником?

Постановление Европейского суда означает, что 11 часов отдыха между двумя рабочими днями теперь должны учитываться как часть еженедельного периода отдыха. Это нововведение призвано сократить количество сверхурочных работ и улучшить охрану здоровья.

Можно ли компенсировать работу в государственный праздник свободным временем?

Считается ли законным заключение договора, с подписями, но без печатей и без предоставления второго экземпляра работнику, по его требованию? Имеет ли такой договор силу?

Работаю в гимназии. В начале июля выплачивают зарплату за июнь и все отпускные, соответственно снимается большой налог, превышающий заявленный для других месяцев работы. Возможно, ли сумму отпускных разделить на июль и август, а не выплачивать всё сразу? Бухгалтер отказывается так делать, но ничем не мотивирует свой отказ. Есть ли ссылки на какой-нибудь закон, позволяющий делить сумму отпускных на два месяца?

Работодатель пригласил на встречу без предварительного уведомления и предложил либо подписать договор с понижением должности и оклада или сократить без возможности обдумать решение, т.е. должен решить в течение 5 минут, обосновывая это экономическими проблемами в мире. Имеет ли право работодатель поступать так или обязан информировать работника и дать время на обдумывание и поиск другой работы на основании Трудового договора, главы 5, статьи 97 и 99?

Могут ли комиссия по трудовым спорам/суд восстановить работника на месте работы или назначается компенсация?

Что делать, если меня перевели на рабочее место с более тяжелыми условиями труда?

Может ли работник отпроситься с работы, чтобы сдать кровь?

Может ли работник подать в КТС или суд на признание недействительным приказа о расторжении ТД? Должен ли в этом случае работодатель оставить человека на работе?

Как можно оспорить выговор?

Засчитывается ли время, потраченное на переодевание, как рабочее?

Какова продолжительность еженедельного периода отдыха работника, работающего в течение 24-часового периода времени?

Вопрос о коллективном отпуске.

Что делать, если работник пришел на работу пьяным?

Имеет ли право работодатель отказать в законном отпуске, если график был согласован им же самим ещё в январе этого года?

Увольняться ли до отпуска или после?”

 Считается ли автошкола обучением, за которое полагаются выходные?

Выплаты Кассы по безработице при увольнении по собственному желанию

2.03.2023 года Европейский суд принял решение, которое меняет существовавшую до сих пор в Эстонии практику применения требований в отношении рабочего времени и времени отдыха и может повлиять на предприятия, на которых работники работают по графику.

За руль - трезвым: как выбрать правильный алкометр?

Что означает понятие “реорганизация работы”, которое используют работодатели, как причину для разрыва трудовых отношений?

Все ли вам заплатили, о работе и отпусках в праздничные дни

Имеет ли работодатель право удержать из вознаграждения за труд возмещение вреда, причиненного в результате оплошности?