Трудности при приеме на работу украинцев в Эстонии кроются в разных трудовых законах двух стран

В Эстонии действует Закон о трудовом договоре, а в Украине – Кодекс Законов о труде. Последний является продуктом законотворчества еще времен СССР, и основные положения заложены в него в далеком 1971 году. В Эстонии же закон гораздо "моложе": его приняли в 2008 году.

Процесс отказа от трудовых отношений в Эстонии четко регламентирован

Если в Украине трудовые отношения в основном урегулированы Кодексом Законов о труде, то в Эстонии – как Законом о трудовом договоре, так и Обязательственно-правовым законом, на который имеются многочисленные ссылки в Законе о трудовом договоре.

Кроме того, гражданам Украины довольно трудно понять и принять тот факт, что трудовые отношения в Эстонии могут начинаться и заканчиваться не на основании приказа работодателя, как это делают в Украине, а на основании подписания договора или отказа от него.

Иными словами, если в Эстонии учитывается именно волеизъявление работника, который должен внятно выразить свое желание разорвать трудовые отношения с работодателем, то в Украине попросту "просят начальника уволить их", после чего, передумав увольняться, работники могут легко отозвать свое заявление. В Эстонии так делать нельзя: заявление об отказе от трудовых отношений может быть аннулировано только по соглашению сторон.

Количество отпускных дней и часов отдыха – неодинаковые

То же самое касается и отпусков. В Эстонии не работодатель "отпускает" в отпуск, а работник его использует. Причем, если в Эстонии можно использовать минимум 28 календарных дней, то в Украине – лишь 24 календарных дня отпуска.

Есть различия и в пункте об отдыхе в рабочее время. В Украине продолжительность перерыва в течение рабочего дня составляет не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы.

В Эстонии перерыв длится минимум 30 минут и предоставляется не позднее чем через шесть рабочих часов. Еженедельное время отдыха в Украине составляет не менее 42 непрерывных часов, а в Эстонии – не менее 48 непрерывных часов при обычном рабочем времени и не менее 36 непрерывных часов при суммированном рабочем времени в течение семидневного периода.

Трудовые книжки в Эстонии остались в прошлом

В Эстонии трудовой книжки уже давно не существует, и мало кто уже о ней помнит; в Украине этот документ до сих пор действует.

Государственные праздники, выпадающие на выходные, в Эстонии, в отличие от Украины, не компенсируются. Сверхурочная работа у нас возмещается оплачиваемым свободным временем или, по согласованию с работником, вознаграждением в 1,5-кратном размере. В Украине сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, но не возмещается свободным временем.

Заработная плата в Эстонии выплачивается не реже одного раза в месяц, а в Украине – не реже двух раз.

Трудовые споры в Эстонии рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом, а также установлены четкие сроки обжалований, в то время как украинцы все споры решают в судах, поскольку комиссия по трудовым спорам заседает крайне редко и ее компетенция ограничена. Что касается сроков давности обращений, то тут есть большое отличие касательно невыплаченной заработной платы, которую в Эстонии можно требовать в течение трех лет, а в Украине нет срока давности, и невыплаченную зарплату можно требовать даже спустя десять лет.

Более подробно эстонское и украинское законодательства можно сравнить в специальной таблице на портале Трудовой жизни.

Источник: https://rus.err.ee/