Юрист: в законе нет понятия неограниченный отпуск

Ведущий юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда Владимир Логачёв пояснил в интервью Радио 4, что в законе такого понятия, как неограниченный или бесконечный отпуск, нет. Существует основной отпуск, учебный, детские дни, родительский отпуск, а также материнский и отцовский.

"А вот когда работник уходит на месяц, полгода или, даже может быть, год, такого отпуска нет, но теоретически возможно об этом договориться. То есть, если работодатель предлагает какую-то опцию оплачиваемого дополнительного отпуска, то да, об этом можно отдельно договориться. Работодатель может прописать это и в правилах распорядка во внутренних документов организации, но также об этом можно договориться теоретически и в коллективном договоре. Все зависит от ситуации", – рассказал Логачёв.

Также, по его словам, возможна такая ситуация, когда работник уходит в неоплачиваемый отпуск. Это возможно только по договоренности сторон и его продолжительность никак не регулируется. Это может быть и один день, и полгода, а работодатель в этом случае должен сделать пометку в регистре занятости о том, что трудовые отношения приостановлены, а значит, работодатель не платит социальный налог. Соответственно, тогда у работника может потеряться и медицинская страховка, и другие возможные пособия и отчисления, которые с этим связаны.

Когда работник устраивается на работу, то работодатель должен проинформировать работника о всех возможных дополнительных компенсациях, которые он предоставляет. Если что-то в компании меняется уже после заключения договора, работодатель обязан об этом известить всех сотрудников и объяснить все условия.

"На практике такое очень редко бывает, когда предприятия предлагают какой-то очень длинный дополнительный основной отпуск. А вот неоплачиваемый отпуск, да, действительно, на практике люди берут. И, так как действительно он по договоренности сторон, то работодатель может не дать его сейчас, но, допустим, можно договориться так, что сотрудник пойдет в неоплачиваемый отпуск через месяц. И если это всем подходит, то никаких проблем по сути нет. То есть главное – это договориться обо всех условиях такого отпуска, и в принципе все возможно", – пояснил юрист.

Также он подчеркнул, что диалог в трудовых отношениях очень важен, и он является ключом к решению очень многих проблем. Если стороны о чем-то договариваются, это стоит письменно зафиксировать. Это может быть приложение к договору или, например, просто переписка на электронной почте.

Логачёв отметил, что сейчас компании предлагают разные формы поощрения сотрудников, например, неограниченный оплачиваемый отпуск, для того, чтобы сотрудники выбирали именно их компанию.

"Все зависит от предприятия и их целей, но я думаю, что в рамках условий Эстонии, когда рабочей силы мало и она из года в год уменьшается, каждый работник на вес золота, и поэтому работодатели думают, как сделать так, чтобы этот работник пошел именно к ним. Поэтому начинают создавать способы завлечь к себе работника".

В случае же трудовых споров или разногласий можно всегда обратиться за консультацией в Инспекцию труда: позвонить по номеру 640 6000 или написать на электронную почту.

Источник: https://rus.err.ee/