Инспекция труда Эстонии - МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ У ОДНОГО И ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ДВУХ РАБОТАХ? НАПРИМЕР, ПО ВЫХОДНЫМ И ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
02.06.2025
Вот такой вопрос задал нам читатель. По человечески, хотелось бы ответить: пощадите себя и свой организм! Но мы тут юридическими консультациями занимаемся, а они, как известно, лишены эмоций. 
Так что хотим сообщить вам, что рабочая нагрузка не может быть выше полной занятости. Полная занятость составляет 40 часов в неделю. Поэтому, если вы работаете, например, с нагрузкой 0,5 то вы можете заключить договор с работодателем еще на 0,5 ставки (не более) для выполнения какой-либо другой работы.
Также работник и работодатель могут договориться о дополнительной сверхурочной работе. Абсолютное рабочее время, включая сверхурочную работу, не может превышать в среднем 52 часа за 7-дневный период в течение 4-месячного учетного периода.
Даже если работник двужильный и согласен работать больше – НЕЛЬЗЯ превышать указанное выше ограничение рабочего времени.
Так же работнику должно быть гарантированно ежедневное и еженедельное время отдыха:
• 
ежедневное время отдыха продолжительностью не менее 11 последовательных часов в сутки
• еженедельное время отдыха продолжительностью не менее 48 последовательных часов в течение 7-дневного периода (при суммированном учете 36 часов).
Обратите внимание, ежедневное время отдыха не входит в еженедельное, а предшествует ему. Это значит, что в каждом семидневном периоде у работника должно быть минимум 47 (11+36) часов беспрерывного отдыха (а в случае обычного учета рабочего времени 59 (11+48 часов)).
Что в принципе делает невозможным выполнение работ у того же работодателя по выходным дням
Не допускается выполнение работы и во время отпуска. Целью отпуска является предоставление работнику свободного времени для восстановления трудоспособности и подготовки к следующему периоду работы. От отпуска нельзя отказаться и отпуск не может быть заменен другими льготами.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda