Инспекция труда Эстонии - ПРО ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ...
18.06.2025
Предупреждаем сразу: тема не совсем легкая, но довольно популярная. Наши подписчики даже просили написать пост об этом. Мол, должен ли работодатель индексировать зарплату в связи с повышением инфляции?
Ну что ж, вынуждены вас расстроить. Нет, не должен. В Эстонском законодательстве нет прямой обязанности индексировать зарплату в связи с инфляцией. Закон о трудовом договоре устанавливает только минимальный размер заработной платы. То есть, работодатель не обязан автоматически повышать зарплату, даже если цены растут.
Индексация может быть предусмотрена если:
· 
В вашем трудовом договоре прямо указано, что зарплата индексируется, например, раз в год на основании роста индекса потребительских цен.
· Если такое уточнение указано в коллективном договоре (например, в соглашениях между профсоюзом и работодателем).
· По инициативе работодателя – как мера удержания работников и компенсации роста стоимости жизни.
Когда же возникает необходимость производить индексацию?
Когда нужно произвести расчет средней заработной платы, например, для начисления отпускных или в случае прекращения трудовых отношений, для вычисления компенсации по сокращению или компенсации за неиспользованные дни отпуска и т.д.
Такой расчет обычно производится на основании заработной платы за последние пол года. Но что делать, если работник отсутствовал на работе более 12 месяцев и соответственно заработную плату в этот период не получал? Тогда для расчета берется заработная плата указанная в договоре и помноженная на индекс.
Например женщина была в декрете полтора года и сразу после выхода хочет использовать основной отпуск. Или за время отсутствия работницы произошла реорганизация и ее должность была сокращена,
Индекс, это разница в минимальной заработной плате на момент когда работница ушла в декрет, и когда возникла необходимость произвести расчет.
Например, если женщина ушла в декрет в 2023 году, когда размер минимальной заработной платы был 725 евро, а необходимость произвести расчет возникла в 2025 году когда размер минимальной заработной платы увеличился до 886 евро. То поделив 886 на 725, мы получим необходимый коэффициент (индекс).
886 : 725 =1,222 это и есть наш индекс.
И теперь для расчета компенсации мы будем брать заработную плату работницы в 2023 году (например 800 евро) и умножать на полученный коэффициент:
800 х 1,222 = 977,6
Это и есть размер проиндексированной заработной платы пропорционально тому, как за это время выросла минимальная заработная плата.
Но обратите внимание, индексирование не применяется, когда заработная плата оговорена в коллективном договоре или если она выше последней квартальной среднемесячной заработной платы по Эстонии, опубликованной департаментом Статистики Эстонии.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda