Инспекция труда Эстонии - может ли работодатель запретить разговаривать на родном языке?
24.07.2025
Обеденный перерыв – это твоё личное время, твои правила и твой язык общения!
Нам часто пишут о подобного рода проблемах. Например: «работодатель не терпит общения своих сотрудников на других языках, кроме эстонского». Или вот другой случай: «мы работаем в русском коллективе и даже во время обеда нам запрещают говорить между собой на украинском»...
В Эстонии есть Уполномоченный по вопросам гендерного равноправия и равного обращения. Его основная задача – следить за соблюдением Закона о гендерном равноправии и Закона о равном обращении, а также продвигать принципы равенства и недискриминации.
Обеденный и другие перерывы, не входящие в оплачиваемое рабочее время, являются личным временем работника.
В это время работник может свободно использовать свой родной или любой другой язык.
Работодатель не имеет права запрещать или ограничивать использование языка во время отдыха, если это не мешает выполнению рабочих обязанностей и не нарушает рабочую обстановку.
Если работодатель устанавливает ограничения, НЕ СВЯЗАННЫЕ С РАБОЧИМ ПРОЦЕССОМ или безопасностью, это может рассматриваться как дискриминация по признаку национальности или языка – а это недопустимо!
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda