Юрист: 2-3 часа отсутствия сотрудника на рабочем месте в месяц – это нормально
17.08.2025
Каждый второй сотрудник признается, что часть его рабочего времени уходит на личные дела: электронные письма, визиты к врачу, соцсети и онлайн-шопинг. Свежий опрос показывает, что таким образом еженедельно теряется до одного полного рабочего дня. Но где проходит граница между разумной гибкостью и нарушением трудовой дисциплины? И как работодателю и работнику договориться честно и по закону?
Юрист Инспекции труда Олена Смольска считает, что один потерянный рабочий день в неделю – это несколько завышенная оценка.
"Многое зависит и от вида работы. Если речь идет о работе в офисе, то, возможно, у человека есть возможность использовать телефон и проверить почту, но если речь идет о сотрудниках производственной линии, то они вряд ли имеют возможность тратить такое количество времени на личные дела", – сказала она в эфире Радио 4.
Смольска пояснила, что работодатель действительно должен предоставлять сотруднику разумное время, чтобы он мог заняться своими личными делами, и закон это предусматривает. Работодатель должен оплачивать это время, а сотрудник потом не должен его отрабатывать.
"Речь идет о разумных целях использования рабочего времени. Оценка разумности основывается на правовом законе – определяется, насколько это добросовестно в аналогичной ситуации с учетом характера, цели, обычаев, практики и оценки третьей стороны", – прокомментировала юрист.
"Если мы говорим о законе, то устоявшаяся практика показывает, что разумным считается 2-3 часа отсутствия сотрудника на рабочем месте в месяц или в какой-то более длительный период. Ведь некоторые дела невозможно выполнить в нерабочее время: визит к врачу, посещение суда, непредвиденная ситуация. Например, если что-то случилось дома, скажем, кран прорвало. Сотрудник не мог это ни предсказать, ни перенести на какое-то другое время", – добавила она.
По словам юриста, в правилах трудовой организации стоит сразу прописывать, в каких случаях сотрудник имеет право отсутствовать и как он должен об этом уведомить, чтобы не возникало споров. Предупрежденный об отсутствии работодатель не должен этому препятствовать, а также обязан оплатить эти часы. Кроме того, сотрудник может использовать дни здоровья, если это предусмотрено договором, но по закону эти дни тоже оплачиваются работодателем.
Источник: https://rus.err.ee/