Инспекция труда Эстонии - В КАКИХ СЛУЧАЯХ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ОПЛАЧИВАЕТСЯ?

28.08.2025

Итак, в течение календарного года работник имеет право пройти обучение, использовав для этого учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Из них 20 дней подлежат оплате (средняя заработная плата за календарный день) если вы учавствуете в формальном обучении или проходите обучение в учреждениях дополнительного образования. Остальные 10 дней остаются неоплачеными.

ФОРМАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ – это целенаправленное образование, осуществляемое в общеобразовательном, профессиональном или высшем учебном заведении на основе учебной программы (по окончании учебы выдается диплом о получении средне специального образования, профессии, степени бакалавра или магистра). При этом не важно, связано обучение с работодателем или нет.

Основным критерием определения является ли обучение формальным – наличие учебной программы. Если вы сомневаетесь в «формальности» выбраного заведения – информацию об учебной программе вы можете получить на сайте своего учебного заведения или связавшись с учебным заведением напрямую. Также можно связаться с Министерством образования и науки по телефону +372 735 0222 (пн-пт 8.30-17.00) или написав на адрес электронной почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Чтобы более четко разграничить формальное образование и неформальное, полезно также проверить, зарегистрирована ли учебная программа в Информационной системе образования Эстонии (далее EHIS). Обучение которое является неформальным в EHIS отсутствуют.

1. Зайдите на страницу https://www.ehis.ee 

2. Выбираете "Sisene avalikku vaatesse"

3. Далее в разделе „Õppekavad, load ja majandustegevusteated“ вводите код обучения в окошко “Õppekava kood”.

Если ваша учебная программа зарегистрирована, значит у вас есть право на оплачиваемых 20 дней учебного отпуска.

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ – это целенаправленное добровольное обучение, которое осуществляется в различных условиях для определенных групп интересов. Например, языковые курсы, курсы по использованию компьютера, кулинарные курсы и т. д. И вот тут внимание: подлежат ли оплате 20 из 30 предоставляемых дней учебного отпуска зависит от того, заинтересован ли работодатель в обучении своего работника, (например, от того насколько работнику необходимо для выполнения работы владение языковыми навыками и на каком уровне).

Если обучение не в интересах работодателя, работник имеет право на учебный отпуск, но за свой счет. Работодатель имеет право отказаться от оплаты такого отпуска.

Хотим подчеркнуть, что отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, которое необходимо подать работодателю не позднее, чем за 14 календарных дней до начала учебного отпуска. Помимо этого работнику необходимо также предоставить справку из учебного заведения (о прохождении обучения).

Закон не обязывает работника использовать учебный отпуск целиком (можно брать один день или сразу несколько). Кроме того, никто не устанавливает, для какой учебной деятельности можно использовать учебный отпуск. Это означает, что во время учебного отпуска сотрудник может писать дипломную работу, готовиться к экзаменам, делать домашнее задание, участвовать в учебе и т.д. Предоставление дней отпуска не должно быть привязано к продолжительности сессии или учебного года.

Еще раз напоминаем: учебный отпуск — это не «привилегия», а ваше законное право! Используйте его, чтобы развиваться, получать новые знания и двигаться вперёд по карьерной лестнице!