Инспекция труда Эстонии - ПРО ОТЦОВСКИЙ ОТПУСК...

Если вы не знали или знали, но забыли, то напоминаем...

* Отец имеет право использовать отцовский отпуск продолжительностью 30 календарных дней сразу, или в нескольких частях, начиная с 30-ти дней до установленной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребенка и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

• Работник предупреждает работодателя об уходе в отцовский отпуск минимум за 30 календарных дней. Однако стороны трудовых отношений могут договориться о более коротком периоде уведомления.

• На срок действия отцовского отпуска трудовой договор в регистре трудовых отношений приостанавливается.

• Если у отца несколько работодателей, отцовский отпуск нужно использовать у всех работодателей одновременно.

• Во время отцовского отпуска отец не может работать или получать доход.

• Компенсация отпуска производится Департаментом социального страхования. То есть ходотайствовать об использовании отцрвского отпуска необходимо в системе самообслуживания Департамента Социального страхования.

• Отец, уходящий в отцовский отпуск, должен при планировании родительской компенсации отцу отметить в среде самообслуживания также адрес (адреса) электронной почты своего (своих) работодателя (работодателей). Это важно для того, чтобы Департамент мог сообщить работодателю о желании отца начать использовать отцовский отпуск с выбранной даты.

• Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если часть отцовского отпуска которую работник желает использовать короче, чем семь календарных дней. В остальных случаях он не может диктовать работнику какие-либо условия.

• Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отцовского отпуска по уходу за ребенком, работнику разумно обратиться к работодателю в письменной форме и потребовать объяснений причин отказа.

• А, кстати, если у ребенка родители одного пола, то право на отцовский отпуск имеет тот из родителей ребенка, который не имеет права на отпуск по беременности и родам.