Можно ли работать, находясь на больничном? Отвечает Инспекция труда
15.10.2025
Теперь находясь на больничном более двух месяцев, человек может частично вернуться к работе — при условии, что это не повредит его здоровью. Новый порядок регулирует, как и на каких условиях можно трудиться во время длительной нетрудоспособности, напоминает Инспекция труда Эстонии.
В Эстонии действует правило, согласно которому после 60 дней больничного человек может приступить к работе в облегченном режиме — если это допускает его состояние здоровья. Это означает, что после двух месяцев нетрудоспособности работник может выполнять менее требовательные задачи, трудиться неполный день или работать в адаптированных условиях.
Первые 60 дней больничного предназначены исключительно для восстановления. Только после этого, если больничный длится не менее 90 календарных дней, допускается возможность частичной занятости. Это сделано для того, чтобы работодатель мог организовать работу на более длительный период, не внося постоянные изменения в штатное расписание.
Если работодатель не может предложить адаптированные условия, работник продолжает находиться на больничном, даже при желании приступить к работе. В этом случае Касса здоровья применяет обычный порядок выплаты пособия по болезни — 70% от дневного дохода, рассчитанного на основе доходов, облагаемых социальным налогом за предыдущий календарный год.
Работа, соответствующая состоянию здоровья, может включать сокращенный рабочий день, облегченные или адаптированные условия труда или рабочую среду; выполнение менее физически или психически напряженных задач. Подходящие условия определяет лечащий врач, и они указываются в больничном листе, например, запрет на поднятие тяжестей, работу на высоте, ночные смены, труд в запылённой или экстремально холодной или теплой среде.
Работодатель не может платить меньше 50% от зарплаты, согласованной до освобождения от обязанностей по причине болезни. Касса здоровья компенсирует недостающую часть зарплаты — максимум 50% по сравнению с прежним заработком. Таким образом, работник получает не менее половины прежней зарплаты от работодателя и оставшуюся часть — в виде компенсации от Tervisekassa. Компенсация возможна с 61-го по 182-й день болезни.
Принятое изменение поможет улучшить качество жизни людей на продолжительном больничном и может решить проблему нехватки рабочей силы для работодателей, подчеркивает Инспекция труда Эстонии.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/