Инспекция труда Эстонии - ПРОСИМ У РАБОТОДАТЕЛЯ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ
20.10.2025
Довольно частый вопрос: а что делать, если работодатель не выдает нам выписку о зарплате (расчетный лист)? Разве он не обязан ежемесячно выдавать ее?
В законе НЕ содержится положения о том, что работодатель обязан немедленно предоставлять/отправлять справку о заработной плате, (например, в день выплаты зарплаты или в последний день работы и т. д.), или что работодатель обязан ежемесячно выдавать справку о заработной плате, а также о том, в какой форме предоставляется справка о заработной плате.
Однако, если у работника возникают вопросы относительно начисления и выплаты его заработной платы, он имеет право обратиться с этими вопросами к работодателю (желательно обращаться письменно). И вот тогда работодатель обязан предоставить работнику, по требованию, всю информацию, связанную с расчетом заработной платы работника В РАЗУМНЫЙ СРОК.
Если работодатель не предоставляет данные по запросу работника, попросите у него объяснений, например, по электронной почте, и установите для работодателя крайний срок ответа и адрес, по которому вы ожидаете ответа.
Если работодатель и дальше Вас игнорирует, у вас есть возможность подать иск в суд или комиссию по трудовым спорам (например, иск о невыплаченной заработной плате) и, в качестве второстепенного иска, попросить работодателя выдать расчетные листы.
Обратите внимание, Вы не можете обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам только с просьбой предоставить расчетные листы, это всегда только дополнительное требование.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda