Объясняет Трудовая инспекция: сколько времени у вас есть, чтобы защитить свои права

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:

Соблюдение сроков в трудовых спорах столь же важно, как и само содержание требований: комиссия не рассматривает заявления, по которым истек срок давности. Нередко люди теряют свое право на защиту просто из-за незнания: они не понимают, когда начинает отсчитываться срок и сколько он длится. 

Срок подачи заявления зависит от того, какое требование вы хотите предъявить. Чаще всего в комиссию обращаются по вопросам невыплаты зарплаты, отпускных или для обжалования прекращения трудового договора. Заявление нужно подать в определенный срок с момента, когда человек узнал о нарушении своих прав.

В случае требований о выплате заработной платы срок составляет три года с того момента, когда обязательство должно было быть исполнено. Например, если работнику не выплатили зарплату за октябрь, которую работодатель обязан был перечислить до 10 ноября, отсчет начинается 11 ноября. Таким образом, у сотрудника есть три года, чтобы обратиться в комиссию по трудовым спорам и потребовать невыплаченную зарплату.

Более короткие сроки применяются к ситуациям, связанным с прекращением трудового договора. Если работодатель расторг трудовой договор, а работник с этим не согласен, заявление нужно подать в комиссию в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления о расторжении. То же действует и наоборот: если работник расторгает договор в исключительном порядке, а работодатель считает причины необоснованными, у него также есть 30 календарных дней для подачи заявления. Этот срок значительно короче, поскольку прекращение трудового договора напрямую затрагивает права и обязанности сторон, и спор должен быть разрешен быстро, чтобы избежать неопределенности в вопросе окончания трудовых отношений.

Работодатель также вправе предъявить требование к работнику, если тот причинил материальный ущерб. Подать такое требование можно в течение 12 месяцев с момента, когда работодателю стало известно о причиненном вреде и лице, его совершившем.

Сроки установлены законом для обеспечения справедливого и эффективного разрешения трудовых споров. Чем быстрее подано заявление, тем проще установить обстоятельства и собрать доказательства.

Источник: https://rus.postimees.ee/