Инспекция труда Эстонии - УТВЕРЖДЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ – ЭТО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ДОКУМЕНТ!
03.11.2025
УТВЕРЖДЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ – ЭТО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ДОКУМЕНТ!
И менять его по пять-восемь раз в месяц, как делают некоторые работодатели – нельзя!
Изменения в утвержденный график работы могут быть внесены только по соглашению сторон или в чрезвычайной ситуации (ст.17 ч.4 Закона о трудовом договоре).
Чрезвычайная ситуация – это ситуация, когда в результате действия непреодолимой силы (к примеру: потоп, пожар, Армагеддон)
возникает риск повреждения или уничтожения имущества работодателя. Тогда работодатель может менять график в одностороннем порядке.
Нельзя считать чрезвычайной ситуацией увеличение работ, болезнь сотрудников и т.д. – это ситуации, которые работодатель должен всегда предвидеть. Но он может предложить вам изменить уже представленный график работы. Если работник не согласен, он вправе отказаться и продолжать работать, согласно полученного ранее графика.
Рекомендуем зафиксировать отказ в письменной форме и сделать это как можно скорее, чтобы избежать ситуации, когда работодатель может подумать, что работники безропотно приняли его очередное изменения графика. 
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda