Проверьте, соответствуют ли все ваши отпускные дни норме закона

foto 28.11.2025

Отпуск возможен после шести месяцев работы.
Праздники не считаются в дни отпуска.
Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

В Эстонии право на оплачиваемый отпуск регулируется Трудовой инспекцией, а также коллективными договорами и внутренними правилами компаний. Отказать сотруднику в отпуске нельзя, а сам отпуск не может быть заменен другими видами компенсации.

Каждому работнику положен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для работников младше 18 лет и для лиц с
ограниченными физическими возможностями отпуск составляет 35 дней.

Сотрудники образовательной сферы, включая учителей, могут рассчитывать на отпуск от 35 до 56 дней. Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы.

Праздники не в счет

В основной отпуск не включаются национальные и государственные праздники. Например, если в графике отпуск указан с 21 по 27 июня, а в этот период два государственных праздника, фактически сотрудник отсутствует на работе семь календарных дней, но используется только пять дней отпуска.

Основной отпуск предоставляется за фактически отработанное время и должен быть использован в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Тем не менее, работодатель может разрешить использовать отпуск заранее, до полного отработанного времени, например, полностью летом.

В первый год работы право на отпуск возникает, если сотрудник проработал у работодателя как минимум шесть месяцев. В этом случае отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Например, если сотрудник начал работу в мае, у него формируется право на отпуск за восемь месяцев (с мая по декабрь), но по договоренности сторон отпуск может быть использован и после трех месяцев работы.

Деление отпуска

По соглашению сторон основной отпуск можно разделить на несколько частей. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Деление на периоды меньше семи дней возможно только по взаимной договоренности.

Закон предусматривает также возможность прерывания или переноса отпуска по уважительным причинам. Право на это имеют как работник, так и работодатель. Если отпуск прерван или отложен, сотрудник имеет право использовать оставшуюся часть отпуска сразу после устранения причины или в другое согласованное время.

Особые случаи включают болезни во время отпуска: эти дни не учитываются в общем количестве отпускных дней.

Компенсация всех расходов

Работодатель тоже может прервать или отложить отпуск только в случае непредвиденной и значимой производственной необходимости, например, для предотвращения ущерба. Закон обязывает работодателя компенсировать все расходы, связанные с переносом или прерыванием отпуска.

Перед принятием решения стоит оценить, готов ли работодатель компенсировать сотруднику уже оплаченный отпускной тур или проще найти замену для выполнения рабочих задач. В некоторых случаях может потребоваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или выполнение дополнительных обязанностей.

Срок годности

Право на использование основного отпуска истекает через год после окончания календарного года, за который он начислен. Например, отпуск за 2024 год можно использовать до конца 2025 года.

Срок использования отпуска приостанавливается, если работник:

использует отпуск по беременности;
использует отпуск отца;
использует отпуск усыновителя;
использует родительский отпуск;
проходит службу в армии;
проходит альтернативную службу.

Пример: если сотрудник в 2024 году находился шесть месяцев в родительском отпуске, срок использования отпуска за 2024 год продлевается на шесть месяцев и становится возможным до 1 июля 2026 года. После окончания срока отпуск считается использованным, а право на денежную компенсацию за неиспользованные дни сохраняется только при увольнении.

А если не успел взять?

Неиспользованные дни основного отпуска оплачиваются только при увольнении и выплачиваются вместе с окончательным расчетом. Любые договоренности о выплате компенсации в течение трудового договора недействительны.

Если при увольнении выяснится, что сотрудник использовал больше дней отпуска, чем было начислено, работодатель вправе удержать из зарплаты соответствующую сумму без согласия сотрудника.

Не все так гладко

Несмотря на законные гарантии, на практике работники нередко сталкиваются с нарушениями. По словам ведущего юриста-консультанта Трудовой инспекции Владимира Логачева, чаще всего проблемы возникают с невыплатой отпускных или компенсаций:

Другой распространенной проблемой является отсутствие утвержденного графика отпусков. Закон требует составить его не позднее 31 марта, но на деле работодатели иногда этого не делают.

«Если графика нет, сотрудник имеет право выбрать даты отпуска, уведомив работодателя за 14 календарных дней. На практике это работает не всегда - работодатель может отказать», - объясняет Логачев.

Если отпускные задерживаются или не выплачиваются, работнику следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд: «Мы можем разъяснить права и подсказать дальнейшие действия, но решение финансовых споров не входит в компетенцию инспекции».

Чтобы снизить количество конфликтов, инспекция активно проводит разъяснительную работу. В социальных сетях и на семинарах работникам и работодателям рассказывают о правилах отпусков, обязанностях сторон и о том, как избежать недоразумений.

«Если график отпуска уже утвержден, изменить его можно только по согласованию сторон. Односторонняя корректировка допустима лишь при непредвиденной производственной необходимости, например, для предотвращения ущерба, - говорит Логачев. - Работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с прерыванием отпуска: например, оплаченные поездки или билеты. Если же причины чрезвычайной необходимости нет, график можно изменить только с согласия сотрудника».

Источник: https://rus.postimees.ee/