Инспекция труда Эстонии - Как правильно составить заявление в комиссию по трудовым спорам?

13.12.2025

Например, если работник требует выплатить невыплаченную зарплату, комиссия не может по собственной инициативе рассматривать также вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск, если это не указано в заявлении.

Требование должно быть конкретным и достаточно подробным, но при этом понятным. Рекомендуется начать с краткого описания ситуации: что произошло, когда начались и закончились трудовые отношения, в чем заключается нарушение. Затем следует точно сформулировать, чего вы добиваетесь: например, выплаты определенной суммы, признания недействительным уведомления об увольнении или восстановления на работе. Если требование связано с денежной компенсацией, нужно указать точную сумму и расчет, на основании которого она определена.

Также важно привести в заявлении все обстоятельства, подтверждающие требование. Если речь идет о невыплате заработной платы, следует указать период, за который зарплата не была выплачена, и сослаться на условия, закрепленные в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.

Если спор касается прекращения трудового договора, необходимо указать дату, когда работодатель представил уведомление об увольнении или когда работник его получил. Члены комиссии должны иметь возможность проследить хронологию событий.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает каждое требование отдельно и решает, является ли оно обоснованным. Поэтому к заявлению следует приложить документы, подтверждающие изложенные факты: трудовой договор, расчетные листки, график рабочего времени, письма работодателя или другие соответствующие материалы.

Часто допускается ошибка, когда в заявлении формулировки слишком общие, например: «Работодатель поступил со мной несправедливо» или «Зарплата не выплачена». Подобные фразы – это не требования, а лишь утверждения.