vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - КОГДА КОНТРОЛЬ НА РАБОТЕ ЗАХОДИТ СЛИШКОМ ДАЛЕКО...

Опубликовано в Советы юриста

foto13.01.2026

Изображённое на фото, если что, не сцена из фантастического фильма, а реальная рабочая среда в Эстонии. Некоторым работодателям мало неустанного видеонаблюдения за работниками, камер в комнатах отдыха, ключей и карточек, поэтому они решают еще и отпечатки пальцев брать.

Задумайтесь на минуту: ваш отпечаток пальца, распознавание лица, отслеживание передвижений и времени, камеры… Действительно ли всё это необходимо или граница уже давно перейдена?

🫆 Биометрические данные (например, отпечаток пальца и изображение лица) относятся к особым категориям персональных данных. Их обработка допускается лишь в крайне ограниченных случаях.👆

У работодателя нет права:

📌 требовать отпечатки пальцев для регистрации прихода на работу и ухода с неё;

📌 использовать распознавание лица для контроля рабочего времени;

📌 собирать биометрические данные под предлогом «удобства» или «безопасности».

Такая обработка данных возможна только на основании добровольного согласия работника, однако в трудовых отношениях это вызывает серьёзные сомнения. Работник и работодатель находятся в неравном положении: зачастую работник (и небезосновательно) опасается последствий отказа. В таком случае согласие не является добровольным.

Как это должно выглядеть корректно?

Если работодатель хочет использовать биометрию, то:

✅ должна существовать реальная альтернатива (например, карточка с чипом);

✅ работника необходимо проинформировать о том, как работает система;

✅ данные должны обрабатываться минимально и соразмерно цели;

Если вы чувствуете, что ваши права нарушаются:

1️⃣ дайте знать работодателю и потребуйте прекратить нарушение;

2️⃣ запросите разъяснения и правовое основание;

3️⃣ при необходимости обратитесь в Инспекцию по защите данных с заявлением о вмешательстве.

😉И помните: ваше право на частную жизнь не заканчивается с приходом на работу!

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda