ВОПРОС ЧИТАТЕЛЯ ⟩ Кто платит зарплату, если член правления умирает?

19.01.2026

Вопрос сотрудника: у фирмы был только один член правления и единственный акционер, который умер два месяца назад. Деятельность коммерческой организации фактически остановилась, троим работникам никто не дает работу, и мы сами из‑за отсутствия полномочий ничего не можем сделать. В регистре занятости у всех у нас стоит действующая запись о трудовом договоре. Что будет дальше?

Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:

Если член правления умирает, и он является единственным акционером юридического лица, это юридическое лицо входит в состав наследственного имущества. Следовательно, с точки зрения работника в части работодателя ничего не меняется, поскольку работодателем является юридическое лицо. Со смертью члена правления меняется лишь владелец/член правления предприятия.

Поскольку само предприятие‑работодатель никуда не исчезает, работники предприятия могут продолжать действовать в пределах своих полномочий и выполнять возложенные на них трудовые обязанности.

Работодатель (юридическое лицо) обязан обеспечить работнику оговоренную работу в оговоренное время и выплачивать согласованную заработную плату. Если работодатель не может предоставить предусмотренную договором работу работнику, готовому ее выполнять, за это время работнику следует выплачивать средний заработок.

Работники могут обратиться к нотариусу, чтобы получить информацию о возможном наследнике, а после получения этих сведений обратиться уже к нему, чтобы узнать о будущем предприятия. Также можно дождаться открытия наследства, чтобы затем получить ясность, будет ли и кем продолжена деятельность предприятия.

Поскольку работы нет, а трудовые отношения заключены с юридическим лицом, возможно также расторгнуть трудовой договор в порядке чрезвычайного расторжения на основании § 91 ч. 2 Закона о трудовом договоре в связи с нарушением со стороны работодателя, которое заключается в отказе от исполнения трудового договора и в непредоставлении работы, направив заявление о расторжении по официальному адресу предприятия, указанному в коммерческом регистре.

Когда заявление о расторжении доставлено в фирму и при необходимости в будущем это можно подтвердить, работник может обратиться в Комиссию по рассмотрению трудовых споров с требованием установить факт прекращения трудовых отношений и изменить запись в регистре занятости на основании решения комиссии. После вынесения решения по делу Комиссия по рассмотрению трудовых споров может сама внести изменения в записи на основании вступившего в силу решения.

Если работник не получил последнюю зарплату или иную денежную выплату, например компенсацию за отпуск, это также относится к трудовым спорам. Для разрешения такой ситуации работнику также необходимо подать заявление в комиссию. Это требование можно заявить в том же трудовом споре, вместе с требованием установить прекращение трудовых отношений и изменить запись в регистре занятости.

Источник: https://rus.postimees.ee/