Инспекция труда Эстонии - МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ ЕСЛИ НАШЕЛ НОВУЮ РАБОТУ?

06.02.2026

МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ ЕСЛИ НАШЕЛ НОВУЮ РАБОТУ? Да, НО…

Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше.

Поэтому стремление найти работу получше и с большей заработной платой — это естественное желание каждого работника.

И вот, когда планеты сошлись и новая работа нашлась, на пути к светлому будущему, вдруг возникает необходимость уволиться с прежнего рабочего места — и желательно уже вчера.

Хорошо, если прошлый работодатель со слезами на глазах, но всё же согласен расстаться с ценным работником по соглашению сторон.

Но что делать, если работодатель не согласен? Его тоже можно понять: ему предстоит найти замену, а это далеко не всегда просто, хотя зачастую работодатель и уверяет, что за дверью стоит очередь из желающих.

В таком случае вы можете прекратить трудовые отношения по собственному желанию с соблюдением сроков предварительного уведомления.

Напомним сроки предварительного уведомления:

• во время испытательного срока — 15 календарных дней;

• после окончания испытательного срока — 30 календарных дней;

либо без соблюдения сроков предварительного уведомления.

Всё же увольнение — это ваше решение, и удерживать вас на работе работодатель не имеет права.

Если в своём уведомлении вы указываете, что последний день трудовых отношений — сегодня (задним числом нельзя), то так тому и быть.

НО! У каждого решения есть последствия.

Если работник увольняется без соблюдения срока предварительного уведомления, работодатель имеет право потребовать компенсацию в размере средней заработной платы за каждый рабочий день, приходящийся на срок предварительного уведомления (ст. 100 ч. 5 ЗТД).

Соответственно, если вы ушли «со дня», велика вероятность потерять заработную плату за месяц.

Поэтому принимайте взвешенные решения, а мы постараемся вам помочь.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda