Инспекция труда Эстонии - ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНЕ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, КАСАЮЩИЕСЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА...

02.03.2026

Для многих наших читателей стало неожиданностью, что изменения в Законе о трудовом договоре всё же были приняты (пусть и не с первого раза) и уже вступили в силу — с 13.02.2026.

И хотя самым обсуждаемым изменением было соглашение о гибком рабочем времени, но оно было далеко не единственным, о чем вам все же необходимо знать.

Так изменение коснулось и статьи 52 Закона о трудовом договоре в части, которая касается еженедельного периода отдыха.

А именно данная статья была дополнена пунктом 4, в котором говорится, что беспрерывный период еженедельного отдыха включает в себя ежедневный период.

Напомним:

Согласно закону работник должен иметь не менее 11 последовательных часов свободного времени в течение каждых 24 часов (ежедневное время отдыха).

Кроме того:

при обычном учёте рабочего времени работнику должно быть предоставлено не менее 48 беспрерывных часов отдыха в течение любого семидневного периода;

при суммированном учёте рабочего времени (работа по графику) — не менее 36 часов подряд.

Ранее 11 часов ежедневного отдыха предшествовали еженедельному отдыху. Это означало, что раз в семь дней работник должен был иметь непрерывный отдых продолжительностью:

59 часов (48+11) — при обычном учёте рабочего времени;

47 часов (36+11) — при суммированном учёте.

Теперь 11 часов ежедневного отдыха не учитываются отдельно. Считается, что они уже включены в 48 или 36 часов еженедельного отдыха.

На практике это означает, что работник, работающий по графику, может иметь в пределах семидневного периода только 36 часов непрерывного отдыха — фактически так же, как это было до 2023 года.

Формально продолжительность еженедельного отдыха не изменилась (48 или 36 часов), однако фактически минимальный непрерывный период отдыха сократился, поскольку ежедневные 11 часов больше не добавляются. Это особенно важно учитывать работникам, занятым по графику, чтобы понимать свои реальные гарантии отдыха.

Рекомендуем подписываться на нашу страницу, чтобы очередные изменения в трудовом законодательстве не прошли мимо вас

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda