Инспекция труда Эстонии - ЗА ЧТО МЕНЯ УВОЛИЛИ?

06.05.2026

Я получил уведомление об увольнении, в котором даже не указано, за что меня уволили — только какая-то статья. Но я ничего не нарушал. Разве так можно?

Ну что ж, бывает и так. Давайте разбираться.

Важно понимать, что отсутствие обоснования в письменном уведомлении об увольнении не делает его автоматически недействительным, хотя и противоречит закону, в отличие от устного отказа, который никакой силы не имеет.

Заявление о расторжении трудового договора вступает в силу с момента его получения другой стороной. Это означает, что уведомление начинает действовать в той формулировке, в которой оно было направлено, даже если в нем не содержится обоснования для отказа. И если его не оспорить, оно вступит в силу, и после этого с этим уже ничего не сделать.

Поэтому если работник не согласен с расторжением трудового договора, он имеет право оспорить увольнение в органе по трудовым спорам в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления. Тогда работодатель должен будет доказать, что у него действительно были основания для увольнения. А если ему это не удастся, то орган по трудовым спорам признает увольнение неправомерным.

Но увы, даже в этом случае нет гарантии, что вы вернетесь к прежней жизни.

Ведь дальше есть два варианта развития событий:

Если обе стороны согласны продолжать трудовые отношения, то все возвращается на круги своя. А работник имеет право требовать возмещения ущерба, в частности, утраченной заработной платы за время, пока спор рассматривался.

Но если хотя бы одна из сторон не желает продолжать трудовые отношения (а чаще всего так и бывает), и работник или работодатель всё же хотят прекратить трудовые отношения, то комиссия по трудовым спорам прекращает их своим решением. Это значит, что трудовые отношения всё равно прекратятся, но основанием уже будет не статья, указанная работодателем, а часть 2 статьи 107, т. е. решением комиссии по трудовым спорам.

В таком случае работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере трёх средних заработных плат работника. А касса по безработице выплачивает страховое возмещение по безработице на основании дохода (первые сто дней — 60%, а затем — 40%).

Поэтому если вам не объяснили причины увольнения, у вас есть право его оспорить, и, возможно, вам удастся восстановиться на прежнем месте или получить компенсацию.

Главное — действовать вовремя!

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda