Инспекция труда Эстонии - МЕНЯ СОКРАЩАЮТ, НО Я УЖЕ НАШЁЛ НОВУЮ РАБОТУ. МОГУ ЛИ Я УЙТИ РАНЬШЕ?

10.06.2026

«МЕНЯ СОКРАЩАЮТ, НО Я УЖЕ НАШЁЛ НОВУЮ РАБОТУ. МОГУ ЛИ Я УЙТИ РАНЬШЕ?»

Такой вопрос возникает довольно часто.

Ситуация понятная: работодатель уже сообщил о сокращении, новая работа найдена, и ждать до даты увольнения не хочется. Кажется логичным просто договориться и уйти раньше.

Но здесь есть важный нюанс.

Если работодатель расторгает трудовой договор по экономическим причинам, то есть сокращает работника на основании ст. 89 Закона о трудовом договоре, он обязан соблюдать все требования закона.

Работодатель должен:

— предоставить отказ от трудового договора в письменно воспроизводимой форме;

— обосновать причину расторжения, например реорганизацию, уменьшение объёма работ, банкротство и т. д.;

— соблюсти установленный законом срок предуведомления.

Например, если трудовые отношения у данного работодателя длились от пяти до десяти лет, работника необходимо предупредить не менее чем за 60 календарных дней.

Важно понимать: слова «не менее» означают, что это минимальный срок. Если работодатель предупреждает работника за меньший срок, он обязан выплатить компенсацию за несоблюдённый срок предуведомления.

Но что происходит, если работник сам хочет уйти раньше?

Если вы подаёте работодателю своё заявление о прекращении трудового договора с более ранней датой, трудовые отношения могут прекратиться раньше. Однако в этом случае изменится и основание прекращения трудового договора.

То есть это уже не будет сокращение по инициативе работодателя. Трудовые отношения прекратятся по инициативе работника — на том основании, которое вы сами укажете в своём заявлении.

А это уже совершенно другие выплаты и последствия.

При сокращении работнику, как правило, должны быть выплачены:

— заработанная зарплата;

— компенсация за неиспользованный и неистёкший основной отпуск;

— компенсация при сокращении в размере одного среднемесячного вознаграждения;

— компенсация, выплачиваемая Кассой по безработице, если стаж работника составляет более пяти лет;

— при необходимости — компенсация за несоблюдённый срок предуведомления.

А вот при увольнении по соглашению сторон обычно выплачиваются только:

— заработанная зарплата;

— компенсация за неиспользованный и неистёкший основной отпуск.

При увольнении по собственному желанию ситуация также другая: уже сам работник обязан соблюдать срок предуведомления. Если испытательный срок позади, этот срок составляет 30 календарных дней.

Если работник не соблюдает данный срок, именно он может быть обязан компенсировать работодателю несоблюдённый срок предуведомления.

Поэтому если сокращение уже оформлено работодателем, но вы хотите уйти раньше, не спешите действовать на эмоциях.

Сначала спокойно оцените, какой вариант будет для вас выгоднее, какие выплаты вы можете получить и какие права можете потерять.

Иногда желание уйти на новую работу как можно быстрее может стоить работнику значительной части положенных компенсаций

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda