Работодатель задержал зарплату? Главное, не совершайте эту ошибку

03.08.2026

День зарплаты прошел, а на банковском счете по-прежнему пусто. Что делать, если работодатель не выплачивает деньги вовремя, и какие документы нужно собрать в первую очередь? Разбираем четкий и законный алгоритм действий вместе с юристом Трудовой инспекции.

Работник спрашивает: день зарплаты должен был быть три дня назад, но деньги так и не поступили - что мне делать?

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:

«Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в оговоренное время и в оговоренном размере. Если день зарплаты прошел, а деньги так и не поступили, в первую очередь стоит выяснить причину невыплаты и обратиться к работодателю в письменной форме.

В обращении к работодателю следует указать, за какой период не была получена зарплата, какова требуемая сумма и когда она должна была поступить. Также можно дать работодателю разумный срок для погашения задолженности. Письменное общение важно, поскольку в случае возможного трудового спора его можно будет использовать в качестве доказательства.

Работнику стоит сохранить трудовой договор, документы, подтверждающие договоренность о зарплате, табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости, выписки с банковского счета и переписку с работодателем. С помощью этих документов можно доказать как наличие трудовых отношений, так и объем выполненной работы и размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выплачивает зарплату даже после письменного обращения, работник может обратиться с требованием в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам не облагается госпошлиной. В заявлении необходимо четко указать, какая сумма, за какой период и на каком основании требуется. К заявлению также необходимо приложить доказательства, подтверждающие требование.

С требованием о невыплаченной зарплате можно обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех лет со дня, когда зарплата должна была быть выплачена.

Помимо основного требования, работник может потребовать от работодателя пеню за время задержки выплаты зарплаты.

Невыплата зарплаты не дает работнику автоматического права не выходить на работу.

Работник должен продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока трудовые отношения действуют, за исключением случаев, когда есть законное основание для отказа от выполнения работы.

Если работодатель значительно задерживает выплату зарплаты или неоднократно ее не выплачивает, это может считаться существенным нарушением со стороны работодателя.

В таком случае работник может иметь право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке. Перед расторжением договора следует письменно предупредить работодателя, описать нарушение и дать ему возможность выплатить зарплату.

Расторжение договора в чрезвычайном порядке должно быть представлено в письменно воспроизводимой форме, и в нем должно быть четко обосновано, почему от работника больше неразумно ожидать продолжения трудовых отношений.

Форму заявления в комиссию по трудовым спорам и разъяснения по ее заполнению можно найти на сайте Трудовой инспекции. Образцы требований при обращении в комиссию по трудовым спорам находятся здесь.

Источник: https://rus.postimees.ee/