Инспекция труда Эстонии - ПОЧЕМУ В ИЮЛЕ МОЙ РАБОЧИЙ ЧАС ВСЕГО 5,14 €? ВЕДЬ МИНИМАЛКА — 5,67 €!
19.08.2026
Звучит подозрительно? На самом деле всё зависит от того, о какой оплате вы договорились с работодателем — почасовой или фиксированной.
При почасовой оплате минимальная ставка не может быть ниже 5,67 евро в час. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, поэтому её размер может отличаться от месяца к месяцу в зависимости от нормы рабочего времени.
Например:
в июне при норме 157 часов заработная плата должна составлять не менее 890,19 евро (157 × 5,67);
в июле при норме 184 часа — не менее 1043,28 евро (184 × 5,67).
Если же работнику установлена фиксированная минимальная месячная заработная плата, то при полной занятости он должен получать 946 евро в месяц независимо от количества рабочих часов в конкретном месяце, при условии, что месячная норма рабочего времени отработана полностью.
Если работник часть месяца отсутствовал, например находился на больничном или в отпуске, и месячная норма рабочего времени не была отработана полностью, заработная плата за фактически отработанное время рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа в соответствующем месяце.
Например, в июле фиксированная месячная заработная плата 946 евро делится на норму рабочего времени 184 часа. Таким образом, стоимость одного рабочего часа в июле составляет примерно 5,14 евро.
Но почему тогда это меньше минимальных 5,67 евро?
Потому что 5,67 евро — это минимальная часовая ставка при почасовой оплате, а 5,14 евро в данном примере — расчётная стоимость одного часа при установленной фиксированной месячной заработной плате 946 евро.
При этом стоит отметить, что, хотя в отдельном месяце разница может казаться существенной, при сравнении за более длительный период она в значительной степени сглаживается: в одних месяцах рабочих часов больше, а в других — меньше.
Главное — не путать минимальную часовую ставку с расчётной стоимостью часа при фиксированной месячной зарплате.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda