Инспекция труда Эстонии - Знали ли вы, что испытательный срок не обязательно должен длиться четыре месяца?...

18.09.2026

Испытательный срок нужен не только работодателю, но и работнику. Это время, когда обе стороны могут понять, подходят ли они друг другу. Работодатель оценивает знания, навыки и способности сотрудника, а сотрудник решает, устраивает ли его работа и условия.

По закону испытательный срок может длиться до четырёх месяцев с первого дня работы. Но он может быть и короче, если это отдельно оговорено в трудовом договоре.

Важно знать: испытательный срок действует по умолчанию. Если стороны не договорились об его отсутствии, считается, что он есть.

Если у вас срочный трудовой договор, испытательный срок не может превышать половину срока трудовых отношений. Например, при договоре на шесть месяцев испытательный срок может длиться максимум три месяца.

Ещё один важный момент касается зарплаты. Иногда стороны договариваются, что во время испытательного срока оплата будет ниже, а затем увеличится. В таком случае убедитесь, что эта договорённость зафиксирована в договоре.

Можно ли уволиться со дня?

И работник, и работодатель могут прекратить трудовые отношения во время испытательного срока, предупредив об этом за 15 календарных дней.

Если инициатором является работодатель, он не может уволить работника в тот же день без выплаты компенсации за несоблюдение срока уведомления. Даже если работник с этим согласится, такое соглашение не будет иметь юридической силы.

При этом работник и работодатель могут договориться, что работник не будет отрабатывать эти 15 дней.

Таким образом, здесь принципиально важно, от кого исходит инициатива прекращения трудового договора: от работодателя или от работника.

Если инициатором является работодатель, он должен письменно обосновать, почему работник не подходит для выполнения работы. Если же трудовой договор прекращает работник, объяснять причины не требуется.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda