Переход на зимнее время: узнайте, как учитывается и оплачивается дополнительный рабочий час

22.10.2026

В ночь на воскресенье, 25 октября, состоится переход на зимнее время: в 04:00 стрелки часов будут переведены на один час назад - на 03:00. Если для большинства жителей это означает дополнительный час сна, то для работников ночных смен перевод стрелок может обернуться лишним часом работы.

В Трудовой инспекции напоминают, что перевод времени не продлевает автоматически оговоренную продолжительность рабочего дня.

Если стандартная смена сотрудника длится 8 часов, он не обязан работать 9 часов только лишь из-за сдвига времени на часах. О более продолжительной смене работодатель и работник должны договориться заранее. При отсутствии такой договоренности сотрудник вправе завершить работу после 8 фактически отработанных часов.

Каждый отработанный час должен быть оплачен. Если из-за перевода часов сотрудник вместо обычных 8 часов отработал 9, работодатель обязан начислить оплату за все 9 часов.

Дополнительный час также может повлечь за собой сверхурочную работу - это зависит от того, превысил ли работник установленную норму рабочего времени. При этом важно подчеркнуть: при суммированном учете рабочего времени наличие сверхурочных часов выясняется только в конце учетного периода.

Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами.

По общему правилу - предоставлением оплачиваемого свободного времени. В таком случае отработанный сверхурочный час оплачивается по обычной ставке, а работнику дополнительно предоставляется столько же оплачиваемого времени отдыха.

По соглашению сторон - деньгами. В этой ситуации сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере.

Именно поэтому работодателю и сотруднику стоит еще до перевода стрелок согласовать фактическую продолжительность ночной смены и проследить за тем, чтобы все фактически отработанные часы были учтены и оплачены должным образом.

Иными словами, дополнительный час работы всегда влечет за собой оплату этого конкретного часа. А если при суммированном учете в конце периода окажется, что из-за него возникла переработка, работодатель будет обязан компенсировать этот час уже как сверхурочный.

Источник: https://rus.postimees.ee/