Читательница: дочь работает за заболевшую коллегу без оплаты - это законно?
20.05.2021
Моя дочь работает в детском саду нянечкой больше 10 лет, но сейчас впервые заболела ассистент. Дочка две недели работала за себя и за ассистента, которая сидит на больничном, пишет читательница Ирина из Нарва.
Никогда такого не было, но сейчас это, видимо, из-за пандемии. Получается, дочка работает целый свой день до пяти плюс еще полтора часа до половины седьмого за ассистента. Заведующая сказала, что будет оплачивать ее смену и дополнительные полтора часа. Но как же работа, как же нагрузка? За нее не платят, получается. Как мать я немного волнуюсь, что это несправедливо.
От редакции:
«Работник и работодатель могут договориться о выполнении дополнительных трудовых обязанностей. В таком случае сторонам придется также договориться о том, происходит ли выполнение дополнительных задач в согласованное рабочее время или вне его, вне рабочей нагрузки, а также получит ли работник за это дополнительную оплату, – комментирует юрисконсульт Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва. – Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон – статья 12 Закона о трудовом договоре».
За замещение другого работника, по словам юрисконсульта, законом дополнительная оплата не предусмотрена.
Однако, если соглашение о дополнительной оплате было достигнуто, при выполнении необходимых для ее получения критериев работник имеет право потребовать дополнительную оплату. Важно иметь в виду, чтобы при изменении рабочей нагрузки она не превышала степени, предусмотренной законом.
«Если рабочая нагрузка сотрудника была увеличена за счет дополнительных задач и вместе с основными трудовыми обязанностями не превышает согласованного рабочего времени, тогда работник получает в соответствии с достигнутой договоренностью заработную плату за основную работу и дополнительную оплату за замещение другого сотрудника», – говорит Яана Ваус Мадурейра Сильва.
В случае, если отдельной договоренности об изменении рабочей нагрузки не было, и человек трудится сверх согласованного рабочего времени, то, отмечает юрисконсульт, это является сверхурочной работой.
«Количество сверхурочных часов выясняется в конце учетного периода. Закон предполагает возмещение сверхурочной работы свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, однако если было оговорено возмещение деньгами, то работодатель выплачивает работнику заработную оплату в полуторакратном размере, – отмечает юрисконсульт Инспекции труда. – Если работодатель не выплачивает оговоренную и заработанную дополнительную оплату или не возмещает сверхурочную работу, сотрудник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд».