Kas võin päevapealt töölt lahkuda, kui mul pole kirjalikku töölepingut?
04.10.2021
Lugeja küsib: Läksin kuu aega tagasi uuele töökohale, aga ma pole siiani saanud töölepingut allkirjastamiseks. Mulle see töö siiski ei sobi ning tahan mujale tööle minna. Kuna mul kirjalikku töölepingut pole, kas ma võin tööandjale suuliselt öelda, et ma homsest rohkem tööle ei tule ja ta ei saa mind kauem kinni hoida?
Kas testimine arvestatakse tööaja sisse?
27.09.2021
Lugeja küsib: Tööandja ütles, et peame korra nädalas tegema koroona kiirteste. Selleks peame tulema kohale enne tööpäeva algust ning ootama testitulemusi enne, kui võime tööle hakata. Kas testimisele kuluv aeg on tööaeg?
Peame tööl koroonatesti tegema. Kas võin valida, millise testi teen?
14.09.2021
Lugeja küsib: Tööandja on kehtestanud nõude, et vaktsineerimata töötajad peavad ennast korra nädalas laskma testida. Tööandja on ostnud testid, kus proov võetakse ninasõõrmest. Mulle need aga ei meeldi ning tahaksin kasutada testi, kus proov tehakse süljest. Kas mul on õigus nõuda, et tööandja seda mulle võimaldaks?
Mida teha, kui minuga juhtus tööl õnnetus?
06.09.2021
Lugeja küsib: Kukkusin tööl ja väänasin jala välja. Jalale on valus toetuda ning perearst saatis mu haiguslehele. Õnnetusest on möödas juba nädal, aga tööandja ei ole minuga ühendust võtnud. Kas ma peaksin ise midagi tegema?
Kas tööandja peab maksma kiirtestimise eest?
16.08.2021
Lugeja küsib: töökeskkonna riskide hindamise tulemusel selgus, et viiruse leviku pidurdamiseks peavad meie töötajad end vaktsineerima või siis testima. Kes aga testi eest maksab, kas töötaja või tööandja?
Kas võin tööajast vaktsineerima minna?
09.10.2021
Lugeja küsib: Tööandja nõuab, et ma ennast vaktsineeriksin ja esitaksin vaktsineerimistõendi. Kas töötajana saan nõuda, et ta lubaks mind vaktsineerima tööajast ja kas selle aja eest peab maksma töötasu?
Kas osaühingu juhatuse liige ning oma ettevõtte ainus töötaja peavad töökeskkonna riskianalüüsi Tööelu infosüsteemi esitama?
02.08.2021
Lugeja küsib: Tegutsen ettevõtjana ehk olen osaühingu juhatuse liige ning samas oma ettevõtte ainus töötaja. Sain Tööinspektsioonilt teavituse, et pean esitama enda töökeskkonna riskianalüüsi tööelu infosüsteemi ehk TEIS-i. Kas see on uus nõue, mis eesmärgil ja kellele see vajalik on?
Kas tööandja võib töötaja käest küsida vaktsineerimise või koroonaviiruse läbipõdemise kohta tõendit?
29.07.2021