| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
28.11.2022
Lugeja küsib: Olen kursis, et üsna kohe jõustub iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon. Tekkis küsimus, kas võime juba praegu sõlmida töötajatega kokkuleppeid, et nad oleksid iseseisva otsustuspädevusega?
24.11.2022
Tere kõigile! Minu nimi on Myroslava, olen Ukrainast ja elan Eestis alates 18. märtsist. Olen elukutselt ajakirjanik ja töötan Tööinspektsioonis kommunikatsioonispetsialistina. Ja selles päevikus kirjutan, kuidas läheb minu kohanemine ja pesapunumine võõral maal.
21.11.2022
Lugeja küsib: tean, et augustikuust peab tööandja teavitama renditöötajat kasutajaettevõtte nimest. Kuidas teavitamine peab toimuma?
14.11.2022
Lugeja küsib: Üks töötaja räägib pidevalt, et temaga on käitutud ülekohtuselt ja talle on põhjustatud kannatusi, mistõttu ei saa ta oma tööd teha. Mida saaksin tööandjana teha olukorra lahendamiseks?
07.11.2022
Lugeja küsib: Kuulsin ühel koolitusel, et tööandja peab mõõtma radoonisisaldust tööruumi õhus ja sellega peaks hakkama tegutsema. Samas lugesin määrust ja aega on kuni 2023. aasta suveni. Tegutseme renditud ruumides, kas sellisel juhul peab mõõdistamised tellima ja nende eest tasuma rendileandja?
31.10.2022
Lugeja küsib: Vahetasime töötervishoiuteenuse pakkujat ning oleme veidi segaduses. Eelmine teenusepakkuja käis meil tootmises töökeskkonda vaatamas ja inimestega suhtlemas, aga uus seda teha ei soovi, ta saab vajaliku info riskianalüüsist. Kas tööandja saab nõuda, et töötervishoiuarst tuleks ettevõttesse kohapeale?
25.10.2022
Lugeja küsib: Mul on tööl tekkinud arusaamatused tööandjaga. Kust saaksin nõu, mida tegema pean?
18.10.2022
Lugeja küsib: Otsustasin sügisest omandada bakalaureusekraadi ja läksin ülikooli digiturundust õppima. Teavitasin tööandjat õppima asumisest ja esitasin ka õppepuhkuse avalduse. Selle peale ütles tööandja, et tema õppepuhkust ei anna. Paar päeva peale õppepuhkuse avalduse esitamist saatis tööandja emailile töölepingu ülesütlemisavalduse, kus põhjusena oli välja toodud katseaja eesmärgi mittetäitmine. Ühtegi etteheidet seoses tööülesannete täitmisega tehtud ei ole ja katseaja vahevestluse läbisin ka edukalt. Kas tööandjal oli õigus keelduda õppepuhkuse andmisest ja tööleping üles öelda?